长春创新人才引领机制 推动科技成果高效转化

据长春人社消息，近年来，长春市围绕人才*创新、产业融合发展，着力打造人才集聚高地，通过政策精准发力与才企协同创新，显著提升科技成果本地转化成效。

长春市制定《关于推动人才*创新机制的实施方案》，从政策、平台、人才、保障4个维度切入，提出10项具体任务并细化29条推进举措。同时升级“人才政策3.0版”，突出科学家、企业家等关键人才的*作用，实施差异化支持政策。

紧扣市场需求，长春成立国有人才发展集团，提供高端猎聘、供需对接等服务，并搭建“人才大脑”数字化平台。规划院士创新创业*区，以“科学家出技术、政府出平台、市场出题目”模式推动科学家走进产业，成功孵化莲花山院士科研产业园等项目。

突出企业主体，推动才企协同创新。市区校企合作共建16个市级科技产业园，引进培育科技企业281家，转化科技成果300余项，集聚科研人员1300余人。推荐115名科技人才到企业担任“科创专员”，50名企业科技人才到高校院所担任“产业教授”，目前全市“产业教授”达90人、“科创专员”达705人。技术经纪人队伍扩大至1807人，科技成果本地转化数量从2022年850项增加至2025年4029项，增长率达374%。

针对科技成果转化中的痛点，长春建立覆盖研发、转化、应用的全链条服务体系：在源头培育端建成5家概念验证中心；在中试熟化端设立未来种子基金，支持“种子期”科技企业；在产业承接端打造科技产业园区，已累计支持科技企业83户。此外，组建人才服务专班协调解决人才需求，截至2025年底，专班跟踪的170余项科研成果中已有136项在本地企业成功转化。