山东“百千万”教育人才方阵托起成果转化高地

不久前，齐鲁工业大学（山东省科学院）王瑞明团队与山东福瑞达生物股份有限公司合作，在全球*利用合成生物学技术实现了王浆酸的工业规模化生产。

王浆酸只存在于天然蜂王浆中，被誉为蜜蜂的“独门秘方”。历时20余年攻坚，王瑞明教授团队采用合成生物学技术，打破了蜜蜂的天然“垄断”，让王浆酸的供给从传统农业养殖拓展至工业发酵赛道，稳步向美妆、保健、制药等领域延伸，实现了从“实验室可合成”到“产业端用得起”跨越。

这一突破的背后，是科研人才20余年的厚积薄发。王瑞明团队的成果，也成为观察我省高校人才战略的典型窗口。

一组数据引人注目：“十四五”期间，我省高校入选两院院士11人，会聚海内外*人才100余人；全职在鲁工作*人才超1000人；累计引进*博士、博士后2.2万余人，高校具有博士学位专任教师超过5万人。由百余名*人才、千余名*人才、五万余名*博士专任教师组成的“百千万”人才梯队已然形成。

人才是否“顶用”，*终要看产业战场。在山东科技大学，教授孟祥军扎根井下30余年，带领团队解决了一系列煤矿安全高效开采的技术难题。团队自主研发的世界*8.2m超大采高综合机械化安全高效开采技术装备等多项成果居国际*水平，应用实施3年内直接经济效益达65.33亿元。这些成果印证了山东“以产聚才、以才兴产”的良性循环逻辑——人才链与产业链深度咬合，创新力直接转化为生产力、竞争力和影响力。

目前，我省实施“百校万企万师双进行动”，常态化开展“高校好成果”发布、产学研精准对接活动，互派专家导师4万余人次，累计服务企事业单位2.7万家，共建未来产业实验室（工程研究中心）109个、产业创新研究院30个、校企产学研协同创新中心112个，转化科技成果8933项，发明专利产业化率居全国前列，过亿元转化项目持续涌现。

人才产出的背后，是机制的作用。青岛科技大学针对应用研究和技术开发类人才特点，在职称评审中单设赛道，打通横向经费和成果转化收益与纵向项目级别认定，明确科技转化成果可直接作为直评副教授或教授的门槛条件。近年来，该校通过这一机制评聘*职称教师近百人，2025年完成技术合同登记额23.8亿元。

省教育厅教育人才工作处处长聂广亮表示，我省正深入推进“五权下放”，在全省9所高校试点推行预聘长聘制度，逐步形成契合山东高校发展实际、符合青年人才成长规律的人才引育和聘用管理模式，建立起岗位能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减的灵活用人机制，让*教育人才在服务国家战略和区域发展中“挑大梁、当主角”。

在省级层面，我省科产教协同育人纵深推进，紧扣人工智能、集成电路、海洋经济、现代农业等关键领域，布局建设3个省级联合研究生院、4个高等教育共同体、9个省级*工程师学院、27个未来技术学院、191个现代产业学院，推动47个行业产教融合共同体和56个市域产教联合体实体化运作。深化工程硕博士培养改革，推行校企双导师培养模式，累计培养工程硕博士1840人，科产教联培8700余名研究生，为加快培育新质生产力源源不断地输送优质人才。全省高校贡献了山东70%以上国家科学技术奖、90%以上自然基金项目，产出一批原创性科技创新成果，高校院所发明专利产业化率走在全国前列。

“我们将始终坚持人才*驱动，一体推进教育科技人才发展，完善人才培养体系，打造更多*团队、*学科、*平台，切实以教育人才之强、筑教育强省之基、兴现代化强省之路。”聂广亮说。