石家庄构建全链条技能人才生态 激活技能红利筑牢就业根基

据石家庄发布消息，石家庄市正着力构建“培育-评价-激励-发展”全链条技能人才培养生态系统，通过一系列创新举措，破解结构性就业矛盾，激发劳动者就业竞争力，为城市高质量发展提供技能人才支撑。

让技能人才有基础长本事

为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，石家庄市人社局自2月起全面实施“技能照亮前程”培训行动。该行动聚焦制造业、数字技能人才、康养产业等7大领域，全年开展补贴性培训。优惠的培训政策激发了劳动者提升技能的自觉性。例如，灵寿县零工市场通过健康照护师培训及打造穿戴甲特色产业闭环机制，已帮助20多名妇女就近稳定就业，并计划年内带动300名以上零散人员稳定就业。鹿泉区的免费直播技能培训则精准对接灵活就业群体，为全职宝妈、待业人员等提供便捷的“学技能、促就业”平台。

让技能人才在就业市场上更“硬气”

技能等级认定是提升劳动者职业竞争力的关键。今年1月，石家庄市启动了2026年首批职业技能等级认定工作，聚焦“健康照护师”和“家政服务员”等重点民生领域。毕业生韩永博凭借网络与信息安全管理员职业技能等级证书及相关经历，顺利入职企业，体现了技能证书的“含金量”。为满足生物医药、新一代电子信息等主导产业对技能人才的精准需求，市人社局发布了《石家庄市2026年社会培训评价机构白名单及开展评价的职业（工种）目录》，涵盖98家机构、116个职业（工种）。该目录特别向“新质生产力”和“民生急需”领域倾斜，既纳入了无人机驾驶员、数字孪生应用技术员等新兴职业，也拓展了长期照护师、养老护理员等职业，以缓解“一老一小”照护难题。

让技能人才有面子更有里子

石家庄市通过政策组合构建有利于技能人才成长的生态系统，推动人才从“工”到“匠”、从“匠”到“师”的跨越。市里不仅设立了“工匠日”，还大力实施“新八级工”制度，支持企业自主开展技能人才评价。今年初，河钢集团石钢公司三位技能大师通过企业自主评价获评首席技师、特级技师。在解决“怎么用”的问题上，元氏县职工职业技能竞赛推出“荣誉+政策+人才库”奖励，一等奖选手可优先参评“元氏工匠”，并获得人才绿卡、纳入县人才库等实惠。2026年度石家庄骨干人才（石家庄工匠）项目（技能平台）评选工作也已启动，计划选拔100名高技能人才，每人给予2万元奖励，其中“具有民间传统绝招儿、绝技、绝活儿的人员，申报可不受*工资格限制”的灵活政策，为民间匠人敞开了荣誉之门。