最新人才供需报告：要求会AI的职位增长超200%，具身智能人才平均年薪超30万

春节之后的*周，往往是全年人才市场的风向标。根据猎聘发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》显示，从行业赛道、高端人才、AI应用、城市格局四大维度，全面解读开年招聘市场的核心趋势与深层逻辑。

报告显示，从2026年节后开工首周新发职位同比增长*5行业来看，整体招聘增长的核心动力来自制造业高端化、智能化、绿色化转型以及数字经济与实体经济的深度融合。

与此同时，职能的增长也印证了产业的发展趋势。在职能方面，工艺/制程工程师(PE)、算法工程师、产品经理三大职能开工首周增长率较为突出，均超30%。其中，工艺/制程工程师(PE)高速增长，直接印证先进制造、新能源、汽车产业链的产能扩张与产线升级，企业对落地制造、量产交付的人才需求*迫切；算法工程师大幅增长，反映AI、软件、半导体、智能硬件领域技术投入持续加大，企业在核心技术研发与算法落地方面的人才缺口显著。

2026年春节，宇树科技的人形机器人登上春晚舞台，在《武BOT》节目中完成了高难度武术表演，不仅引爆了大众对具身智能的关注，更与节后招聘市场的强劲增长形成了鲜明呼应。猎聘大数据显示，2026年节后开工首周，具身智能领域新发职位同比增长高达73.65%，远超全行业平均水平。同时该领域33.38万元的招聘平均年薪也持续吸引着*人才向这一前沿赛道集聚。

报告指出，具身智能不再是单一的技术概念，而是与汽车、制造、物流等实体产业深度融合，形成了“硬件+软件+场景”的复合增长模式。赛道对硬件制造、核心算法和基础元器件的人才需求呈现爆发式增长，企业需针对性布局人才战略，以应对这一从“舞台”走向“产业”的时代机遇。

受春节前后国内外主流AI工具持续发布的影响，2026年开工首周，企业招聘中明确要求会使用AI工具的岗位同比增长215.61%，相关职位招聘平均年薪达27.34万元，整体高于未要求AI能力的职位。AI能力已不再局限于技术岗位，正快速向产品、运营、创意等多职能普及，成为职场通用能力。

从新发职位的城市分布来看，上海、深圳、北京凭借综合实力稳居新发职位占比前三，仍是招聘核心阵地。

同时武汉、长沙等中西部核心城市也加速崛起。整体来看，招聘市场呈现出“核心*、多点开花、区域协同”的特征，人才招聘正从一线城市向周边卫星城市和产业带加速扩散，优化了人才资源的空间配置，也为不同城市的产业升级和人才发展提供了新机遇。

一些中西部新一线城市吸引了越来越多人才流入。广东省体改研究会执行会长彭澎对*财经分析，近年来，包括武汉、成都、重庆、西安、郑州等一批新一线城市，无论是经济发展还是人口集聚都十分迅速。这些城市本身就是交通枢纽，且人文底蕴厚，高校多，教育医疗水平都很好，就业机会多，生活成本也比一线城市低，吸引了越来越多人才、人口集聚。

基于开工首周释放的信号，展望全年招聘趋势，猎聘分析认为，技术驱动将成为全年主线。AI与高端制造的深度融合，将持续带动结构性增长，技术岗位需求将保持高位。其次，招聘门槛将进一步提高。企业对复合能力、数字能力与效率能力的要求将持续上升，岗位描述将更加具体，能力要求更加精细。此外，招聘效率竞争将持续加剧。