长春构筑全链条人才生态 推动“人才洄游”助力振兴

据长春人社消息，在全面振兴新突破的攻坚进程中，长春市将人才作为核心战略资源，通过顶层设计、政策迭代与精准服务，系统构建“引才、育才、留才、用才”全链条生态体系，着力扭转“北雁南飞”的人才流失局面，形成近悦远来、“人才洄游”的新格局，为城市高质量发展注入强劲智力动能。

战略*——构建人才工作“四梁八柱” 夯实振兴发展根基

长春市委、市政府将人才工作提升至重要位置，以系统性顶层设计搭建人才工作框架。2023年，长春组建东北*国有人才发展集团，推动人才服务向“政企协同”转型。2025年，全市迭代推出“人才政策3.0版”，形成覆盖人才全生命周期的政策闭环。同时，成立东北*人才服务局，构建“一站式”服务平台。长春还推进实施《长春市人才发展促进条例》，强化法治保障，并深化与驻长高校合作，推动产学研用深度融合。

生态赋能——打出引育留用“组合拳” 激活人才创新活力

长春以“人才政策3.0版”为抓手，深入推进教育、科技、人才、金融、产业一体化发展。

在引才方面，针对高校毕业生推出“安居+乐业”政策包，包括生活租房补贴、*高8万元购房补贴及“春城卡”服务，并构建三级安居体系。对高层次人才实施“一事一议”，*人才项目*高可获1亿元资助。

在育才方面，紧扣现代化产业体系，推动职业院校升级与新专业建设，在重点领域建设153家大学生实训基地，并提供实训补贴。2025年发布的“5616”行动计划，进一步统筹一体化布局。

在留才方面，提供人才服务专员、“灵动长春”小程序等精准服务，创新推出“人才尊享卡”提供18项绿色通道服务，并设立医疗专区、解决配偶安置等后顾之忧。

成效彰显——人才与城市双向奔赴 共绘振兴发展新篇

系列举措促使人才集聚效应持续释放。在“百万大学生留长工程”等政策牵引下，每年超10万大学生选择留长就业创业。2025年启动的“长聚学子·春城暖才”系列活动，由市领导带队进高校宣讲，建立常态化服务体系。留长人才如吉林大学硕士孙佳诚、毕业生穆炳睿等表示，长春的优质岗位、成长机制与全方位保障，让他们坚定了扎根长春、实现理想的决心。