吉林支持引进“高精尖缺”人才

为助力重点企业、*重点实验室、省部级重点实验室等重点用人单位引进高层次人才，促进高质量发展，近日，吉林省人社厅印发《关于进一步做好支持重点企业等单位申报特设岗位引进“高精尖缺”人才工作的通知》。

特设岗位是落实省人才政策3.0版要求，按规定程序经备案核准的用于吸引国内外*人才（A类）、*领军人才（B类）、省部级领军人才（C类）、省域拔尖人才（D类）等高层次人才的专属岗位，是吸引集聚高层次人才的重要制度创新。

《通知》明确，引进人才一经聘用到特设岗位并完成认定，即可同步享受该省为A~D类人才提供的配套服务。其中，属于引进的省内人才可享受就医、出行、旅游等“绿色通道”服务以及相关的职称评聘待遇和配偶就业安置政策，属于引进的省外*在该省就业人才还可再享受省级财政给予的安家补贴，其中A类人才300万元、B类人才150万元、C类人才70万元、D类人才35万元，均分5年拨付。

重点用人单位成功引进人才到特设岗位工作并签订3年（含）以上聘用合同后，即可按程序为人才兑现省级人才分类认定，实行快速办理，确保人才能够快速、安心地在吉林扎根发展。