人才流动进入“沉淀期” 2025年离职率降至14.8%

1月13日，前程无忧51job发布了《2026离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），针对2025年员工整体离职情况进行了深入分析。《报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%，较2024年的15.3%下降了0.5个百分点。这一趋势反映出，在经历了过去几年的市场波动后，劳动力市场正进入一个相对低频流动的“沉淀期”。

离职率的持续走低并非单纯由于员工忠诚度的提升，更多是受外部经济环境的影响。2025年，许多企业倾向于控制人力成本，招聘规模收缩，员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于“稳守”当前岗位。同时，政府推动的“稳就业”政策，如扩大技能培训和就业补贴等，在一定程度上缓解了劳动力市场的波动，帮助员工维持现有岗位。

据了解，自2023年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%，这一变化在不同行业中表现不一。

前程无忧的《报告》指出，2025年多数行业离职率呈现小幅下降趋势，而离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。其中餐饮/酒店/旅游行业虽然较2024年仅下降了0.2个百分点，但该行业依然位居离职率榜首。而制造业的15.7%离职率则与产业升级密切相关。随着智能制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。房地产行业由于持续受到行业深度调整的影响，离职率虽较上年的15.9%有明显回落，但仍处于第三高位行业，这表明该行业的人员优化与转型仍在进行中。此外，交通/运输/物流行业的离职率下降*为显著，相对于2024年的15.4%下降了1.4个百分点，这反映出随着物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，该行业正逐步建立起更稳定的用工生态。

从城市维度来看，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降，《报告》显示，一线城市（如北京、上海、深圳）与新一线城市（如成都、杭州等）的离职率差距进一步缩小。数据的趋同意味着新一线城市在人才活跃度和流动性上已基本与一线城市看齐，人才不再单纯向特大城市单向流动。

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