技能越硬工资越高，湖南三级联动落实技能人才薪酬新政

“没想到环卫工也能评上‘重要技能岗位’，工资跟着技能涨，干得越久越吃香。”12月8日，长沙市雨花区环卫工李师傅了解到人社部*新发布的《技能人才*低工资分类参考指引》（以下简称《指引》）时，难掩心中激动。他指着手机里的政策解读告诉记者，要是有市政环卫技能提升培训班，自己一定*时间报名，“多学一门硬技能，日子就能更有奔头”。

随着我国首部专门针对技能人才*低工资的分类参考文件落地，湖南迅速行动，从省级政策衔接、市级创新实践到企业落地执行，构建起“国家指引、省级统筹、市级深耕”的三级联动体系，让技能价值在薪酬分配中充分彰显，推动形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环，为万千像李师傅一样的劳动者铺就了一条“技能成才、技能增收”的黄金路。

技能分级定薪，“技高者多得”有了硬背景

技能人才*低工资该如何科学界定？不同岗位、不同技能水平的劳动者如何实现“技高者多得”？这一系列长期以来备受关注的问题，随着《指引》的发布有了答案。

《指引》明确，技能人才是指在生产和服务等领域岗位中具备一定专业技能水平，运用专门知识和技术技能进行实际操作的人员；技能人才*低工资必须高于政府发布的法定*低工资标准，核心是构建“横向按岗位分类、纵向按技能分级”的二维框架，让薪酬与技能价值精准挂钩。

岗位分类上，《指引》按重要程度和技能要求，将技能岗位划分为基础类、重要类、关键类、核心类四类。

基础类以重复性工作为主，需单一简单技能；重要类需处理特定领域复杂工作，要求专业精深技能；关键类承担跨领域复杂任务，需综合技能储备；核心类聚焦重大技术攻关，要求精通多领域知识和高超技能。这种分类打破行业壁垒，既适用于制造业技术工人，也涵盖环卫、家政等服务行业从业人员。

技能分级方面，《指引》支持“新八级工”（学徒工、初级工至首席技师）序列，也允许企业灵活划分并对应。薪酬标准清晰：基础类月*低工资不低于本地法定标准的105%，重要类不低于120%，关键类不低于150%，核心类不低于200%；特级技师、首席技师*低工资不低于所在领域*专业技术人员或管理人员工资低位数。

文件遵循凸显技能价值、反映技能差别等原则，通过集体协商确定薪酬，既保障权益又给企业留空间。

政策红利加码，湖南为技能成才添柴加薪

作为制造业大省和劳务输出大省，湖南始终重视技能人才队伍建设，接下来将以《指引》落地为契机，完善培养、评价、激励全链条机制，政策红利持续加码。

薪酬保障上，湖南2025年9月1日起实施新*低工资标准，月*低工资分2200元、2000元、1800元三档，小时*低工资分22元、20元、18元三档。与2024年相比，月*低工资标准的每档均提高了100元/月，小时*低工资标准的每档均提高了1元/小时，筑牢技能人才薪酬底线。“我们会结合行业特点、企业效益和技能等级，科学测算薪酬，确保技能要素占比合理。”长沙一家制造业企业人力资源负责人表示。

技能激励方面，省级层面形成“以赛促学、以赛提技、以赛提薪”导向。12月8日，省总工会联合相关部门举办轨道交通产业电子装接工技能竞赛，*名获6000元奖励并推荐省级表彰、晋升技师；第二、三名分别获5000元、3000元奖励，晋升*工；成绩前50%选手均可晋升*工。“竞赛不仅能检验参赛选手技能还能帮助他们提高薪资待遇，从而吸引更多的职工主动加入技能提升队伍。”省总工会相关负责人表示。

针对技能补贴申领，省人社厅明确：依法参加失业保险累计满36个月，2017年1月1日后取得初级至*职业资格或技能等级证书（可全国联网查询），且在核发12个月内申领。

湖南各市州特色举措让技能“落地生金”

在省级统筹下，湖南各市州结合产业特点，推出特色激励举措，让《指引》精神落地生根。

作为省会城市，长沙在《指引》出台前就已率先加力推进以“技”定“薪”。8月27日，长沙市总工会、长沙市人社局签署战略合作协议，计划2026年底在市本级国有企业实现工资集体协商全覆盖，将职工技能津贴作为协商重点纳入企业集体合同。长沙市以“新八级工”制度为基础，推动企业建立“技能等级、岗位序列、薪酬档级”三维对应体系，对大国工匠、湖湘工匠等高技能人才探索实施协议工资、股权激励等差异化薪酬制度。

衡阳市以真金白银激励技能人才，10月29日发布奖励申报通知，构建全链条激励体系。技能晋级奖励上，职工新晋级初级工、中级工、*工、技师、*技师及以上，分别获1000元、1500元、2000元、2500元、3500元奖励；在人才输送与就业奖励上，技工院校、职业院校年度输送50人及以上毕业生留衡就业，每输送1人奖励学校1000元；企业接收20人及以上相关应届毕业生，每接收1人奖励500元。

对*、省级技能荣誉获得者，衡阳加大奖励：“中华技能大奖”“全国技术能手”获得者所在单位（含个人）分别获20万元、16万元奖励，“湖南省技能大师”“湖南省技术能手”获得者所在单位（含个人）分别获10万元、5万元奖励，个人分配比例不低于50%。

此外，衡阳创新技能培训模式，针对乡村振兴，联合祝融学院举办电商直播培训班，已培训近400人，带动就业近1000人，村支书胡杰单场直播助销农产品超5万元；在养老护理、育婴保育等领域，推行“订单+培训+就业”闭环模式，培训合格率96%、就业率92%，学员创新的“记忆卡片沟通法”“彩虹餐盘”食谱受市场认可；南岳区打造“祝融匠影”旅拍劳务品牌，计划三年培育千名“光影工匠”，开辟文旅就业新赛道。

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