延迟退休或无益于高龄低素质劳动力群体

      中山大学社会学与人类学院人口研究所梁宏在谈到养老金的推迟发放尤其是延迟退休时指出，中国劳动力具有明显的年龄分层特征，高龄劳动力在素质、收入、就业状态等方面皆处于劣势。

 

　　首先，延迟退休政策推行初期，应根据劳动力素质制定区别“延退”的细则。此次调查结果显示，高龄劳动力中文化素质低、劳动技能缺乏者较多；随着年龄的提高，这些高龄低素质劳动力的体能及健康状况也会迅速下降。在目前的就业市场条件下，高龄低素质劳动力的延迟退休对自己及他人都没有益处。其次，在制定提高领取养老金的年龄或延迟退休方案的同时，应优先完善社会救助体系。高龄劳动力不仅收入水平低，只有优先完善社会救助体系，逐步实现各项保障制度的城乡统筹，才能更好保证提高领取养老金的年龄不会造成高龄劳动力及未来老年群体的贫困问题。*后，提高养老金领取年龄及延迟退休方案的制订，应充分听取全国各地各行各业劳动力的意见，社会各界应充分讨论，让各种赞同的、反对的意见都充分表达，充分考虑不同群体间的公平公正，在逐步达成共识后再实施。