重庆：“三突出”打造人才高地

“新的赶考路上，如何引才、育才、留才，打造重庆卫生健康人才高地？”重庆市卫生健康委党委书记、主任黄明会近日指出，要突出需求导向、突出梯队建设、突出政策激励，激发人才“活力”、强化引才“磁场”、厚植创新“沃土”，为重庆卫生健康事业高质量发展提供人才保障。

在引才方面，该市突出需求导向。采用“一事一议”“一人一策”方式，引进海内外院士、*人才15名。与海内外32所医学高校建立战略联盟，累计引进博士硕士研究生、副*职称及以上专业技术人才近3000名。实施两项基层考核招聘，放宽考核条件、给予生活补助，为基层特别是艰苦边远地区招聘专业技术人员5500余名。

在育才方面，该市突出梯队建设。搭建三级培育架构，构建合理人才梯队。实施“医学*”人才工程，开展院士带培、重庆英才、中青年医学高端人才3项计划。实施“医学枢纽”人才工程，分类选拔培养区县级学术技术带头人400名。实施“医学守门”人才工程，以5年为一个周期，通过订单定向、转岗培养、规范化培训等，完成基层人才能力提升培训“全覆盖”。

在留才方面，该市突出政策激励。推动公立医院人员总量备案管理试点，为5家试点医院增加人员总量6070个。探索形成基本收入有保障，“基础绩效﹢超额绩效”为激励的薪酬制度，医务人员年人均收入平均增长14%。推动人才评价体制机制改革，区别对待科研、临床、基层3类人员，把全市“一个标准”变为评价“多个体系”，实现精准识才。重视基层医务人员职称晋升问题，全市基层医务人员晋升*职称1475人。

据悉，“十四五”时期，重庆市将进一步做强“医学*”人才建设，增设医学创新人才团队培养、人才对外交流合作项目；做优“医学枢纽”人才建设，增设公共卫生、中医药、护理、药学、综合管理等5类人才培养项目；做实“医学守门”人才建设，增设区县医学头雁人才、*基层卫生人才选拔培养。此外，该市还将主动对接渝籍海内外医学高层次人才回渝需求。

据了解，重庆市目前卫生人员总量有30.15万人，每千人口执业（助理）医师数2.79人，每万常住人口全科医生数3.15人。