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人才新政落地见效 吉林省开展高层次人才分类定级工作
2021年6月2日来源：华夏经纬网
5月28日，吉林省人社厅会同相关部门联合开展了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》首批高层次人才分类定级工作，推动新政策尽快落地见效。
来自全省200多家单位的1215人参加此次评审，涵盖了农、工、学、商、艺、技各学科专业，基本覆盖了我省各类高层次人才。相关工作重点突出业内权威、择优评审、激励扶持三个原则，围绕我省“一主、六双”产业布局，将现有人才和有意来吉就业创业的待引进人才全面纳入认定范围，享受同等待遇。同时，*将金融投资、企业管理、国际名校毕业生等领域人才纳入认定范围，延伸拓宽了认定领域，进一步破除人才评价“唯帽子、唯项目、唯论文、唯奖项”的做法。
由院士领衔的专家评定委员按照五个层次、每个层次细分三个等级的梯度对高层次人才实行分类定级。五个层次分别为，在国内外*型人才（A类）、*领军型人才（B类）、部级拔尖型人才（C类）、省级高层次人才（D类）、基础实用紧缺型人才（E类）。在科学精准定级的基础上，抓住人才工作、生活中可能面临的“痛点”施策发力，提供优厚待遇，向*人才伸出“橄榄枝”。
引进的人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。吉林省在“十四五”期间，继续着力打造现代新型汽车和零部件、农产品和食品深加工、冰雪和避暑休闲生态旅游3个万亿级产业，进一步壮大石油化工、医药健康、冶金建材、电子信息、装备制造、轻工纺织等若干千亿级规模优势产业。人才政策2.0版，加大对优质人才项目和填补*的创新性人才项目资助力度，每年择优扶持50人，每人给予*高50万元人才资助。对创新创业人才在省内创办的企业或科研成果转化落地的项目，通过省级创新创业基金，以股权投资的方式，每个项目给予100万元-1000万元定向股权投资。
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