“延迟退休”已成定局，表示不会一刀切，普通阶层的人将面临失业

导语：在国内公众对养老金连续第17次上调的积极消息表示欢迎之后，中国人力资源和社会福利部于今年4月宣布了“延迟退休”的基本框架，这意味着延迟退休的规定越来越接近我们。

据专家估计，中国已经确定了推迟退休的日期，并正在制定一项计划，预计将在几年内实施。事实上，我国已经提出了延迟退休制度，但是由于受到了绝大多数基层劳动者的反对，所以暂时搁置了。

今后，延迟退休政策的实施将令大多数人满意，因此细节的制定需要一些时间。延迟退休3大方面，你知道是什么吗？

一方面，男性退休时间是在60岁，女性是在50岁，女性干部在55岁，这是在解放初期制定的，当时人们的预期寿命约为60岁。随着医疗水平的提高和生活水平的改善，中国人的预期寿命也达到了77岁。如果原来的退休制度再次实施，有些是不合理的。与此同时，许多西方国家正准备将退休年龄从65岁提高到67岁。为了跟上全球化的趋势，中国必须实行退休政策。

另一方面，中国的老龄化社会现象更加严重。到2021年底，60岁以上的中国人口达到2.6亿，预计到2030年将达到3亿。另一方面，年轻人口越来越少，90年代出生的人只有1.75亿，远远少于70年代和80年代出生的人，比90年代出生的人只多1.45亿。

根据中国二胎政策统计局2016年的数据，新生儿数量从2017年的1758万下降到2020年的1003.5万。新生儿数量的急剧下降，使得年轻工人无力养活老人，养老金将出现较大差距。所以推迟退休是*后的手段。

但也有不少的人反对这个提议，主要反对的人群是那些基层员工，他们的理由是：基层工人都想提前退休，假如平均寿命在77岁，那么在60岁的时候可以还有17年的退休时间，如果是在65岁退休，那么只有12年的退休收入，那么老年保障几十年，只有12年的退休生活，有些不划算！

第二，对于基层工人来说，他们的工作是做一些体力劳动，但随着年龄的增长，身体肯定会承受不了，会感到无能为力。此外，推迟退休使老工人不能退休，年轻人不能工作，国内就业形势如此严峻，不利于解决就业问题。

第三，很多人不反对推迟退休，但是很多人发现40多岁或50多岁的时候很难找到工作，60多岁的时候甚至更少。他们的意见是，只要能帮他们解决就业问题，推迟退休他们也很愿意支持，面对延期退休政策的到来，许多专家建议，根据“服务年限退休”，只要你服务了30年，就可以申请退休。

第四，然而，这个计划遭到了网友的反对。每个人上班年龄都不一样，有些人在10多岁的时候就开始上班，有些则是在大学毕业之后30岁才开始找工作，所以每个人的退休年龄都是不相同的，此外，还有如何计算服务年限的问题，有些人是灵活就业，有些人在生活中改变了很多单位，在几年的时间里在家闲着，那么如何计算服务年限呢？

显然，如果是按照每个人的资历来退休的话，那是有一定的难度的，虽然“延迟退休”方案引起了不少人的争议，但根据人力和社会事务部4月份发布的延迟退休框架，有三条好消息:*条是好消息，70后群体没有受到延迟退休的影响。1971年出生的女性是70后中人数*多的一代，她们可以现在去申请退休，有10年的时间缓冲，这个计划一般需要在3-5年之后才开始实行，所以对70后的人来说并没有影响。

其次，人力和社会事务部表示，它不会采取一刀切的政策推迟退休，这将允许体力劳动者提前退休，同时允许知识工作者推迟退休几年，尽管推出了一项推迟退休政策，但基层工作者仍然可以按照他们的意愿提前退休。

第三个好处延退退休不会一下就实行的，而是渐进的，一般会延长几个月的时间，这对大家来说并不是一件坏事，这是为了尽量减少延迟退休对员工的影响。推迟退休的日子越来越近了。

为此，各方专家学者纷纷发表意见。一些专家认为，“工作年龄退休”的方法应该实施，但它遭到了很多人的反对，主要问题是服务年限是一个大问题，许多私营部门的人经常换工作，一些人做个体经营，这个服务年限也是不可能计算的。

然而，根据人类和社会事务部提出的延迟退休框架，70后人口基本上没有受到延迟退休的影响。与此同时，政府还表示，延迟退休不会是一刀切的，而是会逐步实施延迟退休的政策，以便将延迟退休对员工的影响降到*低。