三地联合认定职业技能等级 人才服务战略合作框架协议签署

苏报讯（驻吴江区首席记者　王英）工作经历互认、职业技能等级联合认定……今后，在长三角示范区工作的人才可以享受一体化人才资源体系。前天，上海青浦、苏州吴江、浙江嘉善三地组织部门签署人才服务战略合作框架协议，共同发布9条人才服务合作内容。

按照合作内容，三地将探索示范区人才一体化合作模式，逐步统一人才的相关制度标准和准入门槛，促进人力资源要素流动；构建和形成示范区人才资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通的合作新机制，促进长三角生态绿色一体化发展示范区人才合作的内涵提升与高质量发展。

9条合作内容涉及工作经历互认、职业技能等级联合认定、人力资源信息共享、人力资源服务能级提升、海外高端人才制度、高校毕业生招聘引才计划、科创平台引才绿色通道、完善柔性引才保障机制、人才培养培训等方面。

在工作经历互认方面，三地将在部分专业技术领域探索实行统一的评价标准和方式，把示范区内工作经历视作医生、教师等专业技术人员职称评审的基层工作经历；在职业技能等级的联合认定方面，将探索组建示范区职业技能等级联合评审委员会，进一步打破户籍、地域等制约，畅通申报渠道，以职业能力为核心制定标准，开展联合评审并颁发示范区通用证书。

为加强人力资源信息共享，三地将在示范区内探索统一的人才数据目录、口径、格式、接口等，积极开展“互联网+就业”活动，努力实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享，实现人才需求信息的互联互通和实时查询。

为提升人力资源服务能级，三地将探索建设示范区人才服务机构或人力资源产业园，搭建示范区人才交流互动平台，加强人力资源服务协作；探索院士专家工作中心的建设，按照优势互补的原则，形成服务长三角的院士专家库，加强区域内人才项目合作。

“合作框架协议主要围绕‘一体化’和‘高质量’两个目标，聚焦人才项目对接、人才引育共推、人才服务共享、人才平台共建、人才环境共维等人才发展重点领域，坚持‘资源共享、优势互补、协作共赢’的原则，逐步形成区域化的人才发展合作联盟与人才工作创新共同体。”吴江区委组织部相关负责人表示。