湖南推进城乡融合发展 要求建立城市人才入乡激励机制

人才报/民生网讯(记者 易巧君)省委、省政府日前制定出台《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的实施方案》，要求统筹推进乡村振兴战略和新型城镇化战略，统筹推进县域经济发展和减贫工作，走湖南特色的城乡融合发展之路，促进乡村振兴和农业农村现代化，加快形成工农互促、城乡互补、全面融合、共同繁荣的新型工农城乡关系。

在推动城乡要素合理配置方面，《方案》明确要求，建立城市人才入乡激励机制。鼓励引导各类人才“上山下乡”，积极推进城乡“校联体”“医联体”建设，支持基层运用双向兼职、技术入股等形式柔性引才用才。健全农村基层专业技术人才招聘流动机制，扩大专业技术人员公开招聘。创新农村专业技术人才评价机制，推行职称定向评价、定向使用、定向聘任，把在农村服务、挂职、轮岗交流作为职级待遇、职称评定的重要条件，人才工程和表彰奖励适当向农村基层倾斜。加大科技副县长、科技特派员、湘西特聘专家、“三区”科技人才选派支持力度，推动科技专家服务团向县市区全覆盖。加大农村定向大学生公费培养力度。引导和鼓励高校毕业生到农村基层工作，统筹实施“三支一扶”计划等基层服务项目。重点支持乡村教师队伍、医疗卫生队伍和农业科技队伍建设。

《方案》指出，提升农业农村科技创新水平，要激励涉农科研人员，建立高等院校、科研院所专业技术人员到乡村挂职兼职和离岗创新创业制度。健全种业等领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。实施农技推广服务特聘计划，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。推进教育医疗资源城乡共享，加大乡村教师职称政策支持力度，加强乡村教师培养补充工作;强化乡村医疗卫生服务，加大全科医生培养力度，2020年底前，全省各乡镇卫生院配备2名以上全科医生，并继续开展贫困地区、民族地区基层医疗卫生机构本土化人才培养，引导医卫人才资源下沉。