2020年春招平均薪资9000+，疫情当下，既是灾难，也是机会

找工作在即，春招只能走线上、企业的招聘无限推迟、薪资被降低20-50%，今年才刚刚开始，就已经这么难过了。

不过，现在我想说：对于*的人而言，也许不是灾难，而是机会。

我们都很清楚，受这次新冠疫情的影响，国内城市封闭，各大行业分别受到了不同程度的波及，尤其是以餐饮、旅游、线下娱乐为主的第三产业。

各大企业纷纷表示现金流紧张，像西贝、海底捞这种龙头餐饮企业也只能撑几个月时间，更不要说扩大招聘了。

但是，我们也在这次疫情中捕捉到了一些不同的信息：

近日，字节跳动宣布正式启动2020年春季招聘，为大学生开放超过6000个全职及实习生就业岗位。工作地遍布北京、上海、深圳、武汉、杭州、成都、南京、广州、西安、长春等多个城市。

杭州的阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位网上设展招聘，推出超过2万岗位。

根据拉勾网统计的百家互联网公司招聘调研数据显示：各大企业不仅没有停止招聘，甚至还有扩招的趋势。Boss直聘也指出，自2月3日以来，市场平均社招薪资高达9212元，与2019年同比增长19.8%，薪资中位数6866元，比往年同期增长10.2%。

尤其是中高端人才市场，其实机会并不比去年更少。

当然，我们也深知今年的求职市场，因为岗位偏少，单个岗位的竞争加剧，所以大家都觉得想要实现跳槽涨薪是一件不可奢求的事情了。

01、为什么人对于*的人反而是机会

首先，中高端人才市场的跳槽更加谨慎了

如果不是疫情的原因，每年的三月四月，都是企业扩招和人才跳槽的*佳时机。各大企业招聘人才，换新血液，提升组织的战斗力；而人才则可以通过跳槽提升薪资水平，所以几乎形成了每年金三银四的招聘大场面。

但是今年的情况有所不同，因为疫情影响，企业的中高端人才在跳槽的时候更加谨慎，那么这些职位的竞争程度，甚至没有过去那么激烈，那么这些机会就有不少属于外部*的职场人。

其次，疫情降低了决策的成本。

疫情就像一面照妖镜，所有现金流紧张的企业都开始锁紧、甚至开始裁员，而那些继续招聘的企业无不是目前发展势头不错的。这就等于直接帮助求职者筛选出了一批好公司，为求职决策节省了不少的时间。

当一个求职者选择越多的时候，他能够做出正确的决定就越难，毕竟员工和企业之间有着不小的信息差，这次好了，直接省了这个步骤，反正就这么些公司招聘，选择面少了，决定也更好做了。

*后，这正是企业吸纳人才的*好机会。

在以往的春招中，企业在挑选人才，人才又何尝不是在挑选企业，挑着挑着各自就成为了各自的备胎。

而这次疫情下，谨慎的企业不再招聘甚至开始裁员，强势的企业加大招聘量，力图吸引到*的人才。

所以，这就意味着更好的offer和更多的优质岗位。

当然了，我们也需要正视一个问题：高薪的岗位，往往意味着更高的要求。所以，如何做好自身准备，才是在年后成功跳槽的关键。

02、如何才能做好自身准备

关于这个问题，我想用自己转行互联网的例子来做个简单分析：

那个时候，想要进入互联网行业还不是那么难，要求也并不是非常高，即使是跨行，只要你能愿意放低姿态，以实习的身份进入公司，只要实习期间表现足够*，也有转正的机会。

但是，经过一番考虑之后，我放弃了这条选择，为什么呢？

明明很多人都说：“先入行再学习”，这句话就好像至理名言，让我们勇敢迈出*步，去做自己想做的事情。

但仔细一想，其实并不理智。我承认，在实际的岗位上学习，对于个人成长而言，是很有效的方法之一。

但我们身为社会人，*优的办法显然是将自己的利益*大化。

我们来对比一下，假如我以实习的身份进入一家互联网公司，薪资3000，那么3个月之后即使转正，薪资提升也不会太多。因为你刚开始就降低了期望值，公司的筹码显然更多。

而假如我脱产学习，经过3个月左右的系统学习，那么就有足够的信心去应聘全职岗位，在证明自己能力的前提下，能够拿到更高的薪资。

这并不是因为我的能力一定比实习3个月更强，而是企业的筹码不同，所以我们会看到一个这样的现象——很多企业宁愿花更高的薪资来招聘新人，也不愿意给内部员工加薪。

所以我毫不犹豫选择了脱产学习准备，等到自己有一定岗位胜任力的时候才选择去求职，果然拿到了自己的期望薪资。

越是在求职竞争激烈的情况下，越要强化自身，因为*终决定你能获得什么样工作，不是你投了多少份简历、面试了多少次，而是你自己准备到了什么样的程度。

首先，你需要了解市场情况。

在各大招聘网站上，都有公开的招聘数据，我们可以把自己意向岗位的信息抓取出来，提取岗位对求职者提出的各项要求。

求职者本身就和企业存在信息差，想要提高成功概率，唯有知道对方需要什么样的人。

其次，做好短期提升的规划。

前段时间，我给大家推荐了IDP的课程，所谓IDP就是未来个人发展计划，是公司和员工基于自身情况为员工提出了个人发展计划，包含培训、指导、轮岗等等。

而对于员工自身而言，就是要做好自身的长期规划和短期规划。

长期规划，包含你的个人未来的人生目标（包含职业生涯目标）、实现路径（或者说通道）等等，也就是你这辈子想要实现什么样的计划。

而短期规划，则是你近段时间的人生、职业发展计划。而针对春招求职，我们同样可以通过收集信息、进行合理规划，实现更*的跳槽。

比如，你打算3月份确定工作，那么可以定一个薪资、岗位的目标，根据这个目标去准备，相比盲目求职要高效快捷很多。

*后，维持高效自律的状态。

前段时间有不少同学来问我，怎么样在家里保持高效的学习或者工作状态。

关于这个问题，我想分享这样几点：

（1）创造一个良好的工作环境，远离诱惑

怎么样在床上高效办公？怎么样边看电视边完成工作？......

说实话，面对这种问题，我也没办法回答。

人总是过高估计自己的自律，所以每次计划过后，才发现不是因为打游戏错过了时间，就是因为看视频陷入了恶性循环。

想要真正高效工作，首先要做的不是表决心，而是创造一个高效的环境——远离电视、远离手机、远离床，尽量给自己创造一个单纯的工作或者学习环境，才能快速进入状态。

（2）提前制定好每天的计划，并找个人监督你

人总是很容易原谅自己，即使犯了很大的错误。所以才有那么多人说，自己明明很想战胜拖延症，但每次都拖延，而且每次拖延后都很后悔。

面对这种情况，单纯靠自己已经不太可能了，毕竟我们不会真的因为拖延去惩罚自己，但是我们可以去找一个靠谱的人监督自己。

有了外部的监管机制，我们对于自身的约束也会更强，计划的完成率也会更高。就好像我们常常会看到，大学里面一个寝室总是成群地出现学霸，因为学霸既是相互竞争，也是在相互监督，彼此成长。

2020年，我们一起加油吧！