830万大学生就业“遇冷”，企业出高薪仍招不到人才，值得深思！

随着我国高等教育事业的发展，昔日里作为人中龙凤的大学生，逐渐走入了寻常百姓家！如今大学学历的含金量已经大幅降低，仅仅凭借一个大学文凭，也很难在毕业后轻松找到一份理想的工作。

2019年高校毕业生人数已经达到了830余万，这些大学生面临着严峻的就业形势，很难找到一份心仪的工作。一方面大学生就业“遇冷”，面临着就业难的情况；另一方面企业却抱怨很缺人，即便是出高薪，也很难招到急需的人才。

在我看来，这种社会现象值得我们深思，只有在就业市场上达到了一种供需平衡的状态，才更有利于促进经济的可持续发展。我认为之所以会出现这一现象，主要是因为以下的几个原因。

1、应届生对自己的定位较高，在缺乏工作经验的情况下，仍希望毕业就能高薪就业

作为一名过来人，我认为在职场中学历非常重要，但它仅仅是一块敲门砖，并不能直接决定我们的薪资高低。对于企业来说，他们更渴望招收一些有工作经验的求职者，这样做一是可以降低培训成本，二是可以*快地给企业带来效益。

应届生这一群体普遍缺乏工作经验，对自己的定位较高，像一般的基础性工作很难看得上，而且希望自己毕业后就能拿到高薪。当然这是非常不现实的，企业重视人才，但前提是你可以为企业创造直接经济价值。

大家作为应届生，一定要摆正自己的心态，哪怕从*基层做起，也要认真学习经验，不断成长，不要想着一蹴而就。

2、就业市场分布不均匀，好机会大都存在于一二线城市，小城市普遍缺乏机会

我们还可以就业市场的地域化角度，来分析这一现象产生的原因。我们知道大多数好的企业，都会聚集在一二线的大城市，虽然大城市每年都会涌入大量的*人才，但这些人才远远不能满足企业需求，因为更多的人还会选择毕业后，回到家乡发展。

这种情况下，就会出现大城市人才仍然缺乏，小城市人才却无用武之地的局面。大多数的大学毕业生都来自于中小城市，当他们毕业回到家乡后，便发现家乡的市场中，很少有适合他们的机会，除了公务员和事业编外，也很少有较为满意的工作。

3、高校专业设置与市场需求不符，很多同学毕业后只能被迫从事非本专业工作

我认为之所以在就业市场中，存在供需不平衡这一现象，就在于高校专业的设置和市场的需求之间存在着较大差异。

我们都知道高校里设置的专业非常齐全，但有些专业的理论性很强，实践性很弱，毕业生所学的知识根本无法用于就业，这也会在一定程度上导致大学生难就业，企业高薪招收不到人才的状况。

如果要想根本的改变这一情况，我认为有必要从调整高校专业设置结构入手，让更多的专业直接面向市场，面向企业所需。此外，要大力建设一批技术型大专院校，及时满足市场上对于*技工的需求。

结语

在当下，大学毕业生就业“遇冷”和部分企业招不到人才的情况，确实是一件值得我们反思，并需要尽快解决的事情。只有当我们处理好了两者之间的关系，才能够进一步促进经济的发展。