江西向全球发出高层次人才“召集令”

290家企事业单位4357个岗位引进博士以上人才，年薪百万岗位超过200个

记者6日从江西省2019年引进高层次人才岗位需求新闻发布会上获悉，为进一步精准掌握全省各类企事业单位引进博士以上高层次人才的岗位需求情况，我省今年将岗位征集范围覆盖到全省各大高校、大中型企业和民营企业等，共征集到引进博士以上高层次人才岗位需求4357个，分布在全省290家企事业单位，岗位需求和用人单位数与去年相比分别增长33%和51%。

年薪百万以上的岗位超过200个

据省人社厅副厅长刘克琦介绍，从征集到的岗位需求情况来看，今年，一次性需求博士以上高层次人才超过200人的有13个单位，比去年增长5.5倍。其中，南昌大学需求226人，是需求数量*大的单位。企业对引进博士以上高层次人才的需求增长较快，势头强劲。今年有147家企业提出了引进博士以上高层次人才岗位需求568个，增长幅度超过往年。

“相比以往，今年我省无论是高校还是企业，在引进高层次人才方面都是大手笔。”刘克琦说，在此次岗位需求中，开出百万年薪以上的岗位超过200个、50万元以上年薪的岗位超过500个，分别比去年增长6.7倍和1.6倍;开出30万元以上年薪的岗位超过740个，比去年增长10%。其中，南昌大学开出*高年薪120万元;江西农业大学开出*高年薪200万元;华东交通大学开出*高年薪160万元。

力争到2020年建设300家博士后站

近年来，我省在政策、资金、平台、服务等方面制定了一系列含金量较高的优惠政策，着力提升引才“硬实力”、优化留才“软实力”、提高用才“强动力”，确保各类人才引得进、留得住、用得好。“针对我省重点行业、紧缺人才，特别是我省‘2+6+N’产业高质量跨越式发展行动计划的紧缺人才，分类制定引进政策，给予不同的倾斜保障。”刘克琦说，我省对引进的航空类高端人才实行“特事特办、一人一策”，从人才引培、子女入学、住房保障、税收优惠等方面给予倾斜保障。

在资金方面加大支持力度。我省针对不同类型、不同层面人才的特点和需求，重点实施专项扶持计划，对高层次人才、有突出贡献的人才不惜重金给予奖励，对青年大学毕业生全面落实普惠政策，让各类人才在江西创新创业的成本更低、负担更小、享受到的政策更优惠。其中，在人社部门设立人才发展基金，到2020年省本级筹集人才发展基金将达到35亿元，用于支持人才创业创新。

在平台建设方面，我省重点打造建设四个平台，即留学人员创业园和创业孵化基地、博士后站、人力资源服务平台、技能人才培养平台。力争到2020年，在全省建设博士后站300家、创业孵化基地200家、省级人力资源服务产业园5个，并新增高技能人才培养基地、职业技能竞赛基地、技能大师工作室各100家。