“新社保”实施，企业招聘的首选对象，这10种人企业不需缴纳社保

新社保：从2019年1月开始实施，社保的主要项目有基本养老保险，基本的医疗保险，失业保险，工伤保险费，生育保险费，新社保各项费用由税务部门统一征收。

政策规定由企业为员工缴纳社保必须按实际的薪资待遇，这样一来就加重了企业的人工成本，所以很多企业为了减少人工成本出了调整员工的薪资外就是招聘那些不用缴纳社保的人员，而新社保规定以下这10类员工是不需要要交社保的，公司老板都看好了，这些都是公司招聘的主要对象。

1.实习生，签订实习协议，很多学生即将毕业的时候就会找个单位企业实习，有些企业很多工作都会用一些实习生，企业聘用实习生是不需要缴纳社保的。

2.实习生虽然满了16岁，但是和学校还是存在着归属关系，所以企业和实习生只能签署《劳务合同》和《实习协议》所以企业聘请的实习生不属于劳动合同，不需要缴纳社保。

3.停薪留职人员，这是说保留了原有的职位，但是已经离开了公司，停止留薪一般不会超过两年，如果和第三方公司签署了停职留薪的协议话那么新的企业就招聘该人员的时候就只能签署《劳务合同》不需缴纳社保。

4.承包商派遣人员，在总包工为了项目能够快速的完成，经常会派遣管理人员去监管，这些人的工资是由承包商来承担的，所以这些派遣人员只能和分包商签署《劳务合同》因为他已经和总包工签订了《劳动合同》

5.非独立劳动兼职人员，兼职本来就有工作，本来就有单位办理，所以和兼职的公司无关。

6.聘用劳务派遣人员，派遣人员是由劳务派遣缴纳社保，所以和企业无关。

7.非全日制用工，非权日制人员可以个人参保，但是却只能参加养老保险和基本医疗。

8.个体户外包企业业务，个体经营户是由个体经营商所得，所以企业无需为这类人缴纳社保。

9.协保人员，就是在原有的单位签订了保留社会关系的协议的下岗工人，所以企业就不需要为他缴纳社保。

10.灵活就业人员，非全日性和临时性和弹性工作的就业人员，公司不需为其缴纳社保。