2018年第四季度：民企人才需求旺 新兴人才挺“吃香”

人才市场是经济发展的晴雨表，随着经济高质量发展，我省用人需求保持稳步增长。

1月8日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省人才交流中心发布的《2018第四季度河南全省人才市场分析报告》显示：民营企业仍是吸纳人才的主力军；制造业是*用人大户；随着转型升级加速，互联网、云计算等人才受“热捧”。全省人才机构提供就业岗位253560个，求职人员155684人次，求人倍率为1.63，全省整体就业压力相对较小。

民企需求旺，新兴人才“吃香”

报告显示，民营企业是吸纳人才的主力军，用人需求占整体需求的85.17%，用人需求增速2.13%。制造业仍然是十个行业中的“*用人大户”，占比为21.37%。

可喜的是，随着企业转型升级和高质量发展，人才需求也由原来的机械制造、模具加工等传统岗位向互联网、云计算、数据处理、底层算法等新兴岗位转型。前不久，在省内大型招聘会上，黄河旋风人力资源部部长黄帅带队求贤，以期吸纳新材料、智能制造人才适应企业转型升级。黄帅说：“企业高质量发展迫切，招贤令长期有效。”据了解，省内知名民营企业都在为企业转型升级储备新兴人才。

应届生受青睐，本专科人才供需两旺

“工作经验”是以往很多企业用人的关键词，也把不少*的应届毕业生挡在了门外。而本季度报告显示，全省应届毕业生所需人数达到60344人，占需求总数的30.34%，与上季度相比上涨4.01%，成为本季度用人单位招聘的*大群体。与去年同期相比，应届毕业生需求量增长8.91%。

业内专家认为，企业人力资源管理者专业素养提升，选人用人的精准度和适配度逐步提高，放宽了对求职者从业经验的要求。新兴行业的崛起，客观上为应届毕业生提供了更多的就业机会。

报告显示，本季度用人单位对本科生及大专生需求数量占总量的70.92%，高于去年同期的54%。进场求职人员中，本科及专科学历的求职者比例已由去年的66%提升至82%。

三四线城市成“新宠” 教育业用人量稳步升

随着“95后”加入就业大军，更加务实的就业观念开始流行，他们不再刻意追求留守大城市，发展速度较快的三线、四线城市成为“新宠”。报告显示，焦作市的吸引力位居我省*，省会郑州市位居第二。

报告显示，第四季度教育培训行业用人需求环比上涨4.25%，与去年同期相比上升7.98%。随着传统教育转型升级，教育市场整体规模在不断扩大，基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大，需要大量的一线教育人员。