海口超6成白领因薪酬水平跳槽 超4成不愿生二胎

金九银十的招聘季又到了，白领进入新一轮的雇主选择周期。虽然今年经济整体运行平稳，但就业市场却暗潮涌动，中美贸易摩擦、房租上涨、二胎新政、以及个税调整，无一不牵动白领们的神经，从而影响事业信心和跳槽行为。

   作为国内*的职业发展平台，某招聘网持续关注并调查了海口地区白领们在2018年秋季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对生活工作的体验等方面进行了调查，共收回有效问卷152份。

   调查主要结果：

   ●2018年秋季海口白领事业信心指数为3.04，高于去年同期

   ●近半成白领有实际跳槽行动

   ●超6成白领因薪酬水平跳槽;5成因晋升通道受限跳槽

   ●3成海口白领表示没安全感

   ●日常开销大、住房支出压力、迷茫是不安的主要原因

   ●超4成海口白领不愿生二胎，养娃成本高是首要原因

   2018年秋季海口白领事业信心指数为3.04，高于去年同期

   海口地区仅信心指数为3.04，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第5，相较于2017年秋季，上升了22名，信心指数高于去年同期的2.92，海口白领们对2018下半年的事业信心回升比较明显。

   近半成白领有实际跳槽行动

   从某招聘网本次的调查结果可以看出，海口地区有13.5%的白领已经着手准备办理离职/入职手续，34.6%的白领已经更新了简历，正在找工作;而有意向跳槽，还在犹豫观望的白领为28.8%。暂时不想的仅为19.2%。

   超6成白领因薪酬水平跳槽;5成因晋升通道受限跳槽

   某招聘网调查结果显示，2018年秋季海口65.4%的白领表示对薪酬水平/福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因，晋升通道受限和企业发展前景不明紧随其后，分别为50%和48.1%。白领们努力的工作除了为实现自己的梦想，也为拥有更好的生活，企业留住人才*直接的*要素就是薪酬有竞争力。除薪资外，白领们也关注个人发展，个人的晋升和企业的未来都在他们的考察中，对未来更清晰了，才能更投入到工作，产生一个良性循环。

   3成海口白领表示没安全感

   某招聘网调查结果显示，2018年秋季海口缺乏安全感的白领比例为36.5%，在全国37个城市中排名倒数*，海口白领的安全感相对来说比较充足，但仍然有超三成的白领认为安全感不够，省会城市忙碌的工作生活节奏，飞速上涨的房租和物价，都会加剧海口白领的不安全感。

   日常开销大、住房支出压力、迷茫是不安的主要原因

   根据某招聘网调查结果显示，59.5%的海口白领认为日常开销大是自己缺乏安全感的首要因素，房价高、房贷(租)压力大和发展前景迷茫，看不到未来紧随其后，均为为56.8%。。海口作为一座富有海滨自然旖旎风光的南方滨海城市，旅游业发达，物价比较高，经济原因成为了影响海口白领安全感的*直接因素。

   超4成海口白领不愿生二胎，养娃成本高是首要原因

   根据某招聘网调查结果显示，超4成海口白领不愿生二胎，在37个城市中排名倒数第二，海口白领们对二孩政策的支持力度比较大，明确表示会生二胎的为21.2%。

   养娃成本太高，负担不起是海口白领不愿生二胎的*主要原因，为54.3%，从数据来看，海口的白领还是更希望能够给孩子更好的教育和生活条件，恋爱虽易，养娃不易，海口白领的二胎之路任重而道远。

白领事业信心指数与经济的发展状况息息相关，白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作环境的质量紧密相连。企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划;白领们也可以了解整体的就业市场动向，及时调整作战路线和方法，方能一击就中。