浙江省151人才工程培养人员选拔启动 取消高级职称申报条件

记者从浙江省人社厅获悉，近日，省151人才工程联席会议办公室下发《关于做好2018年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知》，启动2018年度省151人才工程培养人员选拔工作。

选拔培养数量：

2018年共选拔省151人才工程培养人员275名，其中重点资助25名，*层次50名，第二层次200名。

选拔培养重点

●围绕推进数字经济“一号工程”建设要求，重点在人工智能、大数据、云计算、互联网、区块链等信息技术领域及产业选拔培养；

●围绕八大万亿产业、“中国制造2025”浙江行动纲要、传统制造业改造提升行动计划、乡村振兴战略等重点产业发展，选拔培养高端人才。

●围绕*建设高校、重点建设高校和*学科建设需要，支持选拔培养学科领军人才；

●加快之江实验室、西湖大学、阿里巴巴达摩院等新型创新平台高层次人才培养工作。各地各单位围绕《高层次人才项目推荐选拔重点产业引导目录》，优先推荐列入目录的产业领域及相关重点企业单位的人才。

关于申报推荐

在选拔推荐条件上，取消了必须具备*职称的基本申报条件，放宽了重点资助和*层次培养人员年龄要求，继续推进分类评价，完善了学术型、应用型、并重型分类评价标准，进一步突出应用型人才的行业、市场认可。

关于推荐类别

为突出培养重点，进一步扩大选人育人视野，一是设立省151数字经济“一号工程”人才培养专项，依托阿里巴巴、之江实验室、海康威视以及浙江大学等单位，成立数字经济“一号工程”人才培养专项选拔培养委员会开展选拔培养工作（另行部署）；二是设立宣传文化、会计、律师、金融、医疗健康、乡村振兴等专项，强化与行业部门人才培养衔接。

选拔推荐方式

在选拔推荐方式上，今年启动使用了“浙江省高层次人才信息化管理平台”，通过系统中的高层次人才ID与百度学术ScholarID的绑定，实时或周期性的自动采集相应的学术成果信息，实现平台对入库高层次人才*新学术成果的主动跟踪，为及时了解高层次人才的*新进展提供智能化的信息服务，同时减轻了入库人才申报数据成果的工作负担。

新闻+

省151人才工程自1996年开始组织实施，采取十年一规划、五年一轮次、两年一评审，目前已成为我省重点人才工程品牌项目。五年一轮次的目标为培养100名能跟踪国际科技前沿的*层次领军人才、500名能支撑省内学科产业发展的第二层次学术技术带头人和1000名第三层次的学术技术带头人后备人选。