甘肃提出人才竞争不盲目跟风：盘活现有 柔性引进

甘肃官方15日举行全省组织工作会议。甘肃省委书记林铎针对当地的情况提出，引进人才不设置硬性的条条框框，也不是非落地落户不可，可以采用“柔性引进”的办法，按照“不求所有，但求所用”“不看时间只看业绩”的思路，吸引更多人才“候鸟”往甘肃飞，吸引更多科研成果到甘肃转化。

近年来，甘肃人才流失呈现加剧态势。尽管采取了一些措施，但科技人才“东南飞”和研发机构“东南迁”的局面还没有大的改观。

林铎坦言，长期以来，甘肃省处于人才盘不活、留不住、引不进的困境。加之，当前全国各地对人才的竞争日趋白热化，必须把人才工作摆在突出位置，要集聚人才，并用好人才。

林铎说，解决这一问题，要分析人才流失的根本原因，是待遇，还是环境？要有针对性地想出管用的办法。他举例称，在过去一段时间，有些科研基地和项目要在省内落地，建设用地长时间批不下来，而在发达地区，不仅及时批地，还会给大量配套资金，基地和项目争先恐后去落户。

2018年4月，甘肃平凉市委书记郭承录(左)为中国工程院院士、中国农业科学院蔬菜花卉研究所所长、研究员方智远颁发“平凉市柔性引进人才聘书”。(资料图) 艾庆龙 摄

2018年4月，甘肃平凉市委书记郭承录(左)为中国工程院院士、中国农业科学院蔬菜花卉研究所所长、研究员方智远颁发“平凉市柔性引进人才聘书”。(资料图) 艾庆龙 摄

在谈及人才引进方面，林铎指出，受地理区位、发展水平、科研资金等限制，甘肃不能盲目撒网，乱发“帽子”，在分析各方面条件的基础上，要围绕特色学科、优势产业和有前景的项目，精准引进并吸纳，用事业和产业集聚人才。

“基于多年的发展和积累，全省的人才总量不算少。”林铎介绍，目前，甘肃省各类研发机构660多个、高等院校49所、省级以上重点实验室和工程技术研究中心分别达到119个和165个，有各类专业技术人才58万多人，研发人员超过4万人。

同时，林铎也认为，面对当前的人才竞争态势，不能盲目跟风，重点是盘活现有人才，让用人主体放权，松绑各类人才，以更好地激发创新创造活力。同时，要加强人才资源整合，加快各类科创中心、园区和孵化器建设，确定一批重大科技项目，让各类人才有用武之地。