让人才在吉林“有枝可依”

发展是*要务，人才是*资源。正确看待发展与人才之间的关系，正确解决发展进程中的人才问题，意义重大。

在位于我省农安烧锅镇附近的农安经济开发区，近来刮起了一股求贤若渴的风潮。招商引资工作的持续推进让人才不断走俏，与此相对应的，是我省招商引资和引才引智方面一以贯之的努力。

求才若渴的烧锅镇

位于烧锅镇农安经济开发区的吉林菲诺制药有限公司里，总经理刘世东这阵子正在为招工的事儿“挠头”。这家企业预计今年10月投产，预计年产值2亿元，需要120名高水平员工才能保证正常运转，目前只招到一半。“普通工人不难招，关键是技术人才和复合型管理型人才很难找。”刘世东说。

菲诺制药面临的问题，是我省招商引资工作高质量推进带来的“成长的烦恼”。

以长春为例。据介绍，仅2017年，就有22户国内500强和5户央企在长春市投资，累计已有69户国内500强、34户央企和71户世界500强落户长春，其中涉及大数据、新材料、智能制造等高科技领域。这些企业对高端人才、*管理者和专业技术人才的需求切实存在。

目前，农安经开区内有469家企业落户，旺旺、富士康、路通、华能等一批500强企业也在其中。而开发区总人口一共只有12万，区内从业人数仅为23412人，硕士及以上学历人才有486人，具有中高职称的专业人才不过695人。伴随着农安县招商引资工作的扎实推进，人才储备无法满足诸多企业的需求成为了一种必然。目前，全区人才缺口约在2000人以上。

农安经开区常务副主任李冬告诉记者，近年来，该区招商引资力度加大，引入的项目数量多、质量好，企业用工出现了短期的激增，然而本地职业技术学校在人才供给和教育水平方面远远满足不了企业越来越高的用人需求，尤其是具有较高操作技能和新型知识结构的技能人才供不应求，因此才出现了短期的“人才断口”。

“这是区域经济发展形势向好所必然经历的过程。”李冬说，为切实帮助企业解决招工难题，农安经开区也迅速出台了一系列措施，例如，坚持招商引资和招才引智同开展、同实施，强化人才引进政策落地，加强人才服务、开展校企合作等，力求帮助企业解决目前的人才短缺问题。

渐入佳境的长春市

农安经开区面对的人才紧俏的问题，也是其所在的长春正在着力解决的。放眼长春，目前，引才、引智工作渐入佳境，已经取得了实效。

“自2008年以来，长春市人才就开始呈现净流入的状态了。尤其是近两年，长春市经济向好、发展提速，正吸引各类人才加速集聚长春。”长春市人才办副主任徐景惠告诉记者，

人才的选择，反映了地区经济发展的真实状态。统计数据显示，2017年，长春新区2017年地区生产总值完成872亿元，固定资产投资完成1250亿元，各类市场主体发展到29703户。高质量发展之外，新区还为人才流入打通渠道，实施了“长白慧谷”英才计划，推进了“侨梦苑”和长春海外学人创业园建设，组织开展了中国（长春）海外人才创新创业项目大赛等，大力引进、培养域内外高层次人才。目前，长春海外学人创业园已吸引来自23个国家和地区的330名留学人员，领办创办了237户拥有自主知识产权的高技术企业。

据长春市就业服务局招工职业介绍处处长孙爽介绍，2017年，共有6.3万名大学毕业生选择在长春创业就业，全市人才总量达115.7万人，高端人才11.5万人，其中“两院”院士52人，国家“千人计划”专家63人，“万人计划”专家80人，人才队伍呈现规模不断扩大、结构不断优化的良好势头。

“近几年，随着长春软硬环境的改善，经济社会的快速发展，越来越多的在长高校毕业生选择留长就业创业。”长春市人社局就业处处长孟祥印说。据统计，2017年在长高校毕业生签订就业协议达70%，登记就业率高达85%。两年来，长春市年均新增人才近3万人，留长大学生人数和返乡创业人数持续增加，人才总量达到114.7万人。从“北雁南飞”到“孔雀来兮”，长春人才流动情况悄然发生着改变。

“长春的环境好、发展速度快，我从加拿大回来，就想赶上这班快车，好好干一番事业，为家乡作点贡献。”吉林天药本草堂制药有限公司总经理李卓军与妻儿在加拿大居住10年之后，选择回到吉林发展。“尤其是*近一年多以来，长春市、长春新区陆续出台了一系列人才政策，外籍人才来长创业、就业，不仅有优惠的落户、居住和子女入学政策，还给予一定的资金奖励，这对外籍人才的吸引力是非常大的。”李卓军说。

稳中向好的吉林省

走访中我们了解到，得益于各方在招揽人才方面一以贯之的努力，我省引才引智工作正在稳步推进。

2017年，吉林省内高校长春生源共4.2万人，留长就业3万人，本地就业率达到71.41%，较上年提高近20个百分点；省内其他地区及外省生源留长就业2.5万人，较上年提高13.6%。

吉林大学学生就业创业指导与服务中心主任钟新告诉我们，以往吉林大学毕业生就业主要倾向于珠三角、长三角、环渤海等地区。不过，近两年吉林大学毕业生留在本地就业数量在持平的基础上，有增多趋势。钟新说，作为吉林大学的优势专业——汽车制造、医学类等，有很大一部分毕业生到了长春的汽车企业、医院等地就职，充实了当地的人才队伍。

对短期存在的中高端人才“荒”，吉林大学商学院人力资源系副教授王广慧结合自己的研究，开出了药方。王广慧认为，招商引资工作成效显著，地区入驻企业数量在一段时期内持续增加，必然会加剧当地用工缺口矛盾。地方政府在招商的时候，应该综合考虑本地的人力资源状况，做好应对措施。“对于短期用工需求增长的情况，企业、政府可以和学校、培训机构合作，实施委托、订单式的培养，以解燃眉之急。”

烧锅镇的求贤若渴，折射了一个更具生机和活力的吉林，也预示着吉林更美好的未来。