江西省加快人才队伍建设助力“江西智造”

记者4月1日从省人社厅获悉，我省引进的两名高端外国专家入选第八批国家“千人计划”外专项目，这是我省人才队伍建设跃上新高度、再谋新发展的重要标志，也是全省深化人才体制机制改革取得实效的重要体现。

主动出击，营造重才氛围。我省深化人才发展体制机制改革实施意见、高层次人才引进实施办法等系列政策的出台，从编制、岗位聘任、职称评审、工资收入、经费资助、家属安置、社会保险、税收优惠等方面进一步明确和完善了引进人才政策；定期在北京、上海、南京、武汉等人才密集城市举办高层次人才专场招聘会，组织海外人才赴赣开展参观交流等活动，让海内外人才了解江西、服务江西。

搭建平台，营造助才氛围。我省通过出台《江西省博士后工作管理实施办法》《江西省博士后工作专项资金使用管理办法》等文件，建立人社、组织、财政、公安、教育等部门协同配合的博士后工作协调机制，扩大了博士后设站规模，提高了博士后培养质量。目前，全省有博士后站117家、博士后创新实践基地92家，累计招收博士后研究人员872人；全省博士后累计完成科研项目755项，其中*科研项目150项，申请专利225项，科研项目转化的经济效益达9.98亿元。

分类培养，营造育才氛围。我省通过实施政府特殊津贴专家制度和省“百千万人才工程”项目，在基层一线、中青年、企业中选拔培养一批高层次人才；选派一批“百千万人才工程”人选到国内外知名专家、院士身边研修，提升创新创造能力。目前，全省有两院院士3人、全国杰出专业技术人才6人、国家有突出贡献中青年95人、*“百千万人才工程”人选60人、国务院特殊津贴专家2111人。

优化环境，营造惜才氛围。为激发体制内人才潜力活力，我省建立完善以业绩和能力为导向的专业技术人才评价制度，下放和扩大单位用人自主评审权，全省本科高校、大型企业全部自主评审；出台深化职称评价改革鼓励专业技术人员创新创业办法，对有突出贡献的人才不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，开辟 “绿色通道”直接进行职称审定；对省属独立科研院所科技人员离岗创业的，3年内保留人事关系，同等参加职称评聘、岗位等级晋升。出台*高技能人才直接认定办法，对各行业确有绝技绝活，工作业绩突出、贡献较大的技能人才，直接授予职业资格证书。