江南产业集中区四坚持打造人才工作新亮点

长期以来，江南集中区高度重视人才工作，以“四个坚持”为抓手，打造全区人才工作新亮点。

一是坚持从健全制度入手，不断完善人才引留机制。完善“党工委统一领导，综合管理部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作机制。同时，逐步完善人才引留政策，设立专项资金，从扶持资金、成果审定等方面推动高层次人才和团队来区设立企业，实现创新成果就地产业化；立足铝基新材料等主导产业特点，出台《关于促进铝基新材料产业发展的若干政策意见（暂行）》，并委托中南大学轻合金研究院编制铝基新材料产业发展规划，积极引进符合铝基新材料产业发展方向的人才和团队。

二是坚持从服务基层入手，强化人才服务发展能力。与寅特尼公司合作建设“壹打工”招聘网集中区板块平台并已组织举办10余场综合性招聘会。建立了由各个企业招工专员组成的人力资源QQ群，广泛收集各类有效信息，积极帮助各类人才畅通就业渠道。并安排管委会12名领导直接联系服务园区36家重点企业。全面了解入驻企业的运行状况、存在困难等情况。同时，注重对引进人才的生活关怀，努力为园区企业、企业职工提供优质的配套服务。新出台人才公寓使用管理办法，新装修100余套人才公寓给企业无偿使用。

三是坚持从平台建设入手，增强高端人才引进力度。不断发挥创业孵化载体优势，加大高层次人才团队引进力度。目前已成功引进国家“千人计划”柯克教授团队、“OLED世界华人三杰”之一陈金鑫团队、杭州大学客座教授、*工程师汪家权组织的海归团队。同时，积极对接国家“千人计划”张伟贤教授创业团队，计划进行环境纳米材料及环境微生物规模化生产，力争打造高附加值的环保材料研发中心、生产基地。

四是坚持从典型带动入手，推动人才工作水平提升。积极组织企业申报安徽省战略性新兴产业技术领军人才、省“特支计划”人才、池州市第三批322产业创新团队及*引才平台等人才项目，通过树立典型，对示范区（点）从资金等方面予以扶持，发挥政策叠加效应，扩大政策影响力和辐射面，带动集中区人才集聚，营造良好创业环境。