安徽“十五五”力争新增就业340万人

8月31日，“启航‘十五五’奋力往前赶”系列新闻发布会召开，安徽省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划发布。记者获悉，未来五年，安徽将重点从就业扩容提质、技能人才锻造、社保制度改革、劳动者增收维权多方面发力。

就业优先

破解结构性就业矛盾

就业是*基本的民生。未来五年，安徽力争实现城镇新增就业340万人左右，城镇调查失业率稳定在5.5%以内，着力破解结构性就业矛盾。

政策方面，将建立就业影响评估机制，推动产业和就业双向赋能，优先扶持吸纳就业强的行业以及中小微民营企业，挖掘更多高质量岗位。针对高校毕业生、农民工、退役军人、困难人员等重点群体分类帮扶，拓宽高校毕业生就业渠道，做强“徽匠、徽厨、徽家政”劳务品牌，保障零就业家庭动态清零。

服务端，升级“皖美就业”数字平台，做强“三公里”就业圈、零工市场，常态化开展招聘、直播带岗，让求职找岗更便捷。创业方面实施创业安徽升级行动，简化个人创业办事流程，开展多层次创业培训，整合孵化、融资资源，营造全链条创业支持环境。

人才培养

技能人才总量增至950万

围绕服务“1188”现代化产业体系，安徽定下人才硬目标：“十五五”新增专业技术人员130万人、招收博士后7500人，技能人才总量达到950万人，高技能人才达到330万人。

高层次人才上，推进“万名博士后聚江淮”行动，开展招才引智高校行，吸引留学人才来皖创新创业，强化博士后后续培养。技能人才领域实施“技能照亮前程”行动，打造“30分钟技能培训圈”，建设约50个产教评技能培训生态链，聚焦人工智能等紧缺领域开展项目化培训。

改革人才评价机制，拓展新兴职业职称评审，打通高技能人才和专业技术人才职业发展通道；优化事业单位岗位管理，落实科技成果转化奖励，让贡献与收入相匹配。

社保制度改革

个人养老金制度加力实施

社保是民生“安全网”，未来五年，社保改革坚持尽力而为、量力而行，既要把保障网织密，也要守住基金安全底线。

制度层面，落实企业职工养老保险全国统筹制度，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革。加快发展多层次、多支柱养老保险体系，持续扩大企业年金覆盖面，加力实施个人养老金制度。扩大新就业形态职业伤害保障试点，巩固失业、工伤省级统筹成效。参保扩面重点面向农民工、灵活就业人员、新业态从业者，依托“数据找人”实现精准参保。

待遇上，落实养老保险待遇调整，向低收入群体倾斜，完善城乡居民养老、失业、工伤待遇动态调整机制，待遇水平和经济发展同步。

办事服务上，打造五级一体化社保服务体系，构建城区步行15分钟、乡村辐射5公里社保服务圈。推进社保卡“一卡通”，引入人工智能办理高频业务，推动社保经办数字化转型，让群众少跑腿。