济南建立“1+N”重点领域人才分类认定政策体系

8月11号，中国组织人事报头版报眼位置，以《济南建立“1+N”重点领域人才分类认定政策体系 赛道再细分 评价更多维》为题，报道济南市市创新人才评价机制有关工作。

以下为文章全文：

近日，山东济南市出台集成电路、现代医药、科技金融等6个细分领域高层次人才分类认定政策，加上此前已出台的新就业形态、网络安全等11个细分领域政策，济南“1+N”重点领域人才认定体系已扩容至17项。“1”即搭建起统一规范的基础性制度框架，“N”即紧扣城市产业布局等，动态推出细分领域专项认定标准，通过细分赛道、精准评价，推动形成“人尽其才、才尽其用、人才辈出”的生动局面。

紧贴行业发展需求，分类制定差异化、精准化评价标准。其中，集成电路领域围绕材料、设备、设计、制造、封测等全产业链条岗位实际，从行业权威认证、科创平台、科研项目、标准制定、技能赛事等多维度设置差异化认定条件；现代医药领域以科研创新、成果转化、产业贡献为评价核心，重点认可行业标准编制、一线生产运营等可量化、可核查的实际成果。

持续完善“以赛代评、以投代评、以岗定才、以企荐才、以薪定才”多路径评价体系。比如，在医疗卫生领域，以业绩贡献为导向，将门诊量位居前列的省市级名中医纳入认定目录；在高端软件领域，创新采取积分制认定方式，贡献情况、能力水平的占比分别达到35%、30%，更加突出人才的经济贡献、技术贡献、知识成果及行业影响力。

丰富评价主体，让“懂的人”选“对的人”。开展“专家举荐”，鼓励业内一线科研骨干、技术权威举荐人才；组织“行业推荐”，吸纳行业协会、龙头企业参与，支持其根据行业特点、发展定位、岗位实际推荐人才；支持“企业自评”，赋予用人主体更大自主权。科技金融、集成电路领域重点企业，可根据企业规模或技术人才工资性收入，推荐一定层次和数量的人才。