腾飞上虞——2010专场人才招聘会

2010年12月11日-2010年12月11日地址：浙江省人才市场(杭州市莫干山路73号)

腾飞上虞—’2010专场人才招聘会

时间：2010年12月11日（周六）
地点：浙江省人才市场（杭州市莫干山路73号）

为推进人才强市战略，促进地方经济转型升级，全国经济百强县（市）—浙江省上虞市将组团在杭举办专场人才招聘会。

本次大会共有120家知名企事业单位参会，推出各类就业岗位2500余个。
其中包括
浙江龙盛集团（股票代码：600352）、
浙江阳光集团（股票代码：600261）、卧龙电气（股票代码：600580）、卧龙房产（股票代码：600173）、闰土股份（股票代码：002440）、亚厦股份（股票代码:002375）等多家上市公司及上虞市第二人民医院等事业单位。同时浙江龙盛集团股份有限公司、卧龙地产集团有限公司、卧龙电气集团有限公司、浙江闰土股份有限公司、浙江清峰钴合金新材料有限公司、浙江国邦药业有限公司、浙江蓝星控股集团有限公司、浙江三叶园林建设有限公司、浙江金科化工股份有限公司等20多家骨干企业推出160多个中高级管理技术岗位。

具体招聘岗位涉及研发、财务、行政、管理、生产、营销、外贸、设计、建筑、工程、技工、物流等多个专业。

热忱欢迎各类人才和2011届毕业生前来洽谈！



垂询电话：0571-88394458、88397122、88397588

交通路线：

■ 乘公交K293、K502、K900、K24、K156、K211(夜间线)、K270、K278、K6、K101、K192、517、K21、K216到“市府大楼”站；

■ 乘公交K801、K204、K516、K826、K76、K316、K218、K13、K6、845、K151、K290、K251、K12到“半道红”站；

■ 乘公交K275、Y8、K57、K36、B支1、K807、K284、K45、K186、K10、K95、K156、K211、K13、K199、K179、K1、K188、K517到“密渡桥路口”站均可到达“浙江省人才市场”

全国经济百强县――

浙江·上虞欢迎您

上虞概况



上虞位于浙江省东北部，地处杭州湾南岸、杭州与宁波之间，与上海隔海相望。总面积1403平方公里，总人口77.42万，辖15个镇、3个乡、3个街道，呈“五山一水四分田”的格局。
　　上虞，是一个历史悠久、人文荟萃的城市。距今已有2200多年的建县历史，是中国古代“三皇五帝”舜会百官之地，是全球最早的青瓷发源地之一，是“浙东唐诗之路”的重要一站，是梁祝传说中祝英台的故乡。悠久的历史，孕育了王充、谢安、谢灵运、章学诚、马一浮、竺可桢、胡愈之、经叔平、谢晋等一大批杰出人才。
　　上虞，是一个产业发达、经济繁荣的城市。工业支撑作用明显，形成了机电、化工、轻纺、建材、食品等五大行业，以及伞件、铜管、手套袜业、电光源、汽配等八大块状经济，2009年工业总产值1005.18亿元。建筑产业十分发达，共有资质以上建筑企业109家，2009年建筑业产值724.6亿元，是著名的“建筑之乡”。现代服务业发展迅速，2009年实现社会消费品零售总额114.3亿元。农业基础扎实、特色明显，粮食播种面积保持在67万亩以上，是浙江省粮食生产先进县市，拥有茶叶、板栗、杨梅、葡萄、女儿红黄酒等一大批特色农副产品。2009年，全市实现地区生产总值368亿元，财政总收入43.96亿元。
　　上虞，是一个开发开放、创业创新的城市。目前，已有46个国家和地区、包括伊藤忠、松下等世界500强企业在内的800多家企业在上虞投资创业，与150多个国家和地区建立贸易关系，2009年实到外资2..5亿多美元，引进内资超过36亿元，自营出口16.32亿美元。科技创新进步明显，全市有400多家企业与全国200多所高校、科研单位建立了产学研合作关系，创建企业工程技术中心、研究所百余家，现有高新技术企业39家，中国驰名商标15件，国家级名牌4只，浙江省名牌33只，是全国科技进步先进县市。
　　上虞，是一个文明诚信、和谐宜居的城市。2009年政府将新增财力的75%用于民生，预算内用于民生支出达17.6亿元。新增城镇就业岗位1万余个。实现养老保险制度全覆盖。城乡低保标准分别提高到340元和240元。新农合筹资标准提高到每人168元。完善住房保障体系，建成经济适用房500套。加快文化强市建设步伐，深入开展群众性精神文明创建，新建乡镇文化活动中心5家、村（社区）文化活动室146家，实现农村有线广播“村村响”。推进城乡社区卫生服务机构一体化管理，新建改建中心（站）68家。

　　上虞，是一个区位优越、前景美好的城市。杭甬铁路、杭甬高速、杭甬运河、104国道、329国道、上三高速穿境而过，距萧山国际机场、宁波机场45公里和55公里；特别是随着嘉绍跨江大桥、杭甬城际铁路、世纪丘围涂的建设，发展区位更加优越、空间更为广阔；随着“长三角”一体发展战略、浙江省打造环杭州湾产业带战略的实施，上虞将迎来千载难逢的发展机遇，发展前景十分美好。
　　今后一个时期，上虞将坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实省委“创业富民、创新强省”战略，紧紧围绕“发展、民生、和谐”工作主题，牢牢把握“全民创业、全面创新，优先富民、优化发展”工业基调，深入实施“工业立市、开放兴市、商贸活市、文化强市、生态靓市”战略，解放思想，与时俱进，振奋精神，创业创新，为加快建设宜居创业的滨江生态型区域性中心城市而努力奋斗。

中共上虞市委  上虞市人民政府

关于鼓励引进培养高层次人才的若干政策意见

各乡镇、街道，市直各部门和单位：

为深入学习实践科学发展观，扎实推进人才强市战略，进一步优化引才育才环境，加大高层次人才引进培养开发力度，充分发挥高层次人才在推进经济社会发展中的作用，现就鼓励引进培养高层次人才提出如下政策意见。

一、鼓励高层次人才的引进集聚

1、鼓励引进高层次人才。引进享受国务院特贴专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，国家“百千万人才工程”等重点培养人才，省级以上特级专家、有突出贡献的中青年专家、领军人才，在到我市工作头五年内，给予人才个人每人每年2万元补助；引进博士研究生，正高级职称人才，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、创新团队的学术技术带头人，省级人才工程重点培养人才，上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理，在到我市工作头五年内，给予人才个人每人每年1万元补助；企业引进硕士研究生，副高级职称人才，地（市）级特级专家、领军人才、专业技术拔尖人才，在到我市工作头五年内，给予人才个人每人每年0.5万元补助。新引进的高层次人才年度个人所得税地方留存部分三年内按50%给予奖励。

2、鼓励引进国外人才智力。经国家外国专家局或省外国专家局批准企业聘请外国专家项目，按国家资助额1:1的标准给予企业匹配资助；经国家外国专家局或省外国专家局批准，但不资助的聘请外国专家项目，属非专家组织推荐的专家引进项目每项给予企业资助2.5万元，属专家组织推荐的专家引进项目每项给予企业资助2万元。海外留学人员来虞从事高新技术研究或科技成果转化的，视项目前景和项目大小可申请5万元以上的创业科研启动资金。

3、鼓励建立博士后科研工作站。新批准建立的国家级、省级企业博士后科研工作站，分别给予每家一次性8万元、4万元科研经费补助。经批准进站的博士后，在站工作期间，给予人才个人每年1万元的生活费补助，期满出站后继续留在本市工作的，可继续享受本意见其他优惠政策。

二、鼓励高层次人才的培养提升

1、鼓励培养高层次人才。企业每出资培养1名博士生、硕士生，分别给予企业1万元、0.5万元补助。企业经营者参加工商管理硕士及以上学历培训，获得毕业证书、结业证书的分别给予一次性1万元、0.3万元的奖励。企业和社会从业人员参加劳动技能培训，并通过劳动保障部门组织的考核鉴定和综合评审，取得高级工、技师、高级技师职业资格证书，分别给予人才个人一次性500元、1200元、2000元培训补助。鼓励以领军人才为核心的创新团队建设，新评为省级和地（市）级技术创新团队的，分别给予5万元、2万元科研经费补助。

2、鼓励高层次人才创新提升。对新入选国家“百千万人才工程”人员，新评为国家级特级专家、有突出贡献中青年专家，新享受国务院特贴专家，给予5万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”重点资助和第一层次培养对象，新评为省部级高级专家、突出贡献中青年专家、领军人才，给予3万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养对象，新评为绍兴市级领军人才，给予1万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第三层次培养对象、新评为上虞市专业技术拔尖人才、上虞市优秀专业技术人才、上虞市“十佳高技能人才”的，分别给予0.5万元、0.5万元、0.3万元、0.3万元奖励。对获得省科学技术三等奖以上科技人才的奖励，按该项目省或国家的奖励额度，减去本市已给予的奖励金额后的差额部分予以补足。

3、鼓励高层次人才创业发展。高层次人才携带技术、项目、专利在我市创办企业，自企业注册之日起五年内，对地方财政贡献部分实行前三年全额、后两年减半奖励。具有硕士及以上学位或副高及以上专业技术职称、经“市引领型高新技术产业培育工作领导小组”认定的领军型人才，带高新项目在我市创办企业，按照《上虞市人民政府关于吸引领军型人才创业和扶持引领型高新技术项目发展的若干政策意见》（虞政发〔2008〕8号）规定，享受财政金融等方面优惠政策。

三、优化高层次人才的服务环境

1、简化户口和人事关系迁移手续。引进的高层次人才，由用人单位协助办理户口和人事关系迁移手续，本人不愿意迁移户口的，可按规定办理《浙江省居住证》，享受市政府规定的有关本市户籍居民同等待遇；引进的高层次人才，如因特殊原因不能调转人事关系的，经批准后，由市人才服务中心按规定重新办理建档手续，并确认其原工龄、职称等，免收人事代理费。

2、提供就医、子女就学等优质服务。对享受国务院特贴专家，国家级人才工程重点培养人才，省级以上特级专家、有突出功献中青年专家、领军人才、创新团队学术带头人，省“新世纪151人才工程”重点资助和第一、二层次培养对象，引进的博士研究生、正高级职称人才、上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理，本人及其子女就医时，由导医护士全程陪同，并帮助办理门诊、急诊、住院等手续，如遇比较严重的疑难病例，优先安排专家会诊，提供优质医疗和护理服务；子女入学时，根据其要求安排优质学校入学，免收择校费或借读费；配偶在政府机关或事业单位工作的，按“对口对应”原则予以接收安排。引进的其他各类高层次人才子女就读义务教育阶段公立学校，按就近原则到指定学校入学，享受本市学区市民待遇，免收借读费。

3、建立慰问、体检和疗休养制度。调整完善市委人才工作领导小组成员联系高层次人才制度，经常听取人才对党委政府工作的意见。对市级及以上领军人才、创新团队学术技术带头人、专业技术拔尖人才和省“新世纪151人才工程”培养对象，每年进行一次走访慰问和高标准健康体检，每三年安排一次疗休养活动。实行高层次人才年度目标管理制度，对年度考核合格的给予1000元的书报费津贴。

4、实行人才购房货币化补助政策。坚持“政府引导、企业配套、设定标准、一次享受、稳步推进”原则，对在我市工业和服务业企业工作满一年、签约工作时间在五年以上的优秀人才，按照《上虞市人才购房货币化补助实施办法（试行）》（市委〔2008〕36号）规定，给予10—50万元不等的购房补助。鼓励企业为高层次人才建立住房公积金，高层次人才住房公积金可按全市职工平均工资5倍缴纳，公积金贷款最低缴存时间放宽到三个月，贷款最高额度可在原有基础上上浮20%。

本意见由市委人才工作领导小组办公室负责解释，原人才引进培养政策与本意见不一致的，以本意见为准。

本意见自发文之日起施行。

中共上虞市委员会
   上虞市人民政府
    2009年7月14日