本届留交会期间，南京重磅发布人才安居新政，宣布以购租补等多种方式为6类人才提供住房或房补。预计今后4年，全市将有16万人才因此受益。新政一出，迅即引起各方关注。
在房价不断上涨的当下，外来人才在一二线城市落脚相当不易。“绕树三匝、何枝可依”式的居住焦虑，往往影响人才的落户选择。“筑巢”才能“引凤”。过去相当长一段时间里，我们讲“筑巢”，更多是指有关园区为人才多提供办公用房、生产厂房等方面的优惠和配套，在这方面，南京可以说已经做得够多、够好了。但对于人才的住房需求，我市关注得相对还较少，有关政策也较为分散、零碎，人才对住房的需求与实际供给，还存在较大缺口。近年来，随着南京房价走高，房价对人才的“挤出效应”进一步显现。如何吸引并留住大批英才特别是年轻人才，成为政府、园区不得不直面的迫切问题。
此次我市出台的人才安居新政，历经前期深入调研、广泛讨论，在充分酝酿后正式推出。新政的“新”，体现在它在全市层面、面向各类人才提供了较为全面的住房解决方案，努力让有志于在南京发展的人才能够“创者有其居”。对照此前多个城市推出的类似政策，南京人才安居新政含金量高、操作性强，有助于为大批人才解除后顾之忧，让他们在南京能安居乐业。对于一切有志于在南京扎根、深耕的人才，这是一个十分暖心的好消息。
安居新政从出台到真正惠及数以万计的人才，中间还要有一个过程，还需要经历对政策的深化、细化。比如，未来4年预计将有6万人才享受到实物配置安居，这些房子由谁建设或是购置，必须细化到具体负责部门和资金来源，才能*终解决“房子在哪”的问题。从兄弟城市的经验看，有的城市为此成立了市级安居集团，专门负责建设人才住房建设；也有的地方规定了市区两级政府和有关园区、企业共同负责人才住房的来源，多措并举。不管是哪种办法，*终都要让纸面上的数字，变成实实在在的房子，变成一把把钥匙。借鉴外地的经验，对于人才安居新政，也应定期开展“回头看”，看政策是否真正实施到位、人才是否真正得益。
人才是*资源，科技是*生产力。为人才服务、向人才投资，就是为城市的创造力、竞争力加油。近年来，国内有的大城市出现了人才迫于高房价而难以落脚、扎根的困局，长远来看，这必然会损及城市的发展活力、前进动力。南京在这方面及早做出反应、尽快把安居政策变成惠民实利，吸引和留住人才，聚天下英才筑发展高地，避免出现高房价对人才的排斥和阻隔，进而损及城市可持续发展的“内力”。
梦想再好，也要有地方安放。当下中国已经走过了福利分房的历史阶段，依靠市场解决大部分人的住房需求、依靠政府保障一部分人群的住房需求，成为住房政策的基本导向。就此来看，人才安居新政可以被看作一种特殊的、带有扶持和奖励性质的保障政策，它保障的是一批有梦想、有能力开创城市发展新局面的特定人群。为人才提供包括住房在内的各方面服务和保障，就是力图让他们安居乐业、更好地干事创业。人才“有枝可依”，城市才会更有活力。这方面的事情，我们理应尽力办好、办细、办实。
