关于2017年养老金是否上调的问题，在今年刚刚结束两会政府工作报告中出现了明确的说法。
政府工作报告提出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。
2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。
《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》指出，国家确定的基础养老金*低标准为每人每月70元，未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。
《规划》指出，继续实行统账结合的城镇职工基础养老保险制度，完善个人账户，健全激励约束机制，提高收付透明度，坚持精算平衡，推动实现职工基础养老金全国统筹。
2017年上涨幅度将与去年相当
多位专家预计，2017年养老金的上涨幅度将于2016年相当。人社部社保所金维刚所长表示，2016年养老金上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。
其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。
综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。
其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。
而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。
哪些因素影响养老金领取
那么，究竟是哪些因素可以影响到你养老金领取的数额呢？咱们继续往下看，总得来说也可以分为4点：
（1）*重要的一点就是工龄的影响，通常工龄越长，缴费年限就越长，养老金也就越多。
（2）工资的高低也是影响养老金的一个因素，工资越高，缴费基数就越高，养老金当然就会更多。
（3）退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多，所以这么看来延迟退休也并不算什么坏事。
（4）*后根据各地方平均工资不同，养老金发放的数额也会不同。
