与往年不同，随着招聘季的提前，应届生不再是夏季招聘市场的*主角，更多的企业在夏季补充合适的人才，以备战金九银十。自新雇主经济之风吹起，更多的企业为了争夺人才调整组织架构，提升薪酬福利水平。小微型企业“船小好掉头”成为*快行动起来的组织，它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势，因此有更多的微小型企业会通过较高的薪酬水平、多样化的福利措施来吸引*人才。
房地产行业竞争指数回升
智联招聘2016年夏季在线数据显示，从无锡地区不同行业的竞争指数来看，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数*高，其次是电子技术/半导体/集成电路行业，再次是旅游/度假行业。此外，仪器仪表及工业自动化和物业管理/商业中心的竞争也较为激烈，竞争指数进入了无锡地区的前五位。
进入第二季度以来，无锡的房价涨幅较高，房地产市场交易异常火爆，使得房地产建设、上游建材工程行业以及下游的物业和商业中心等行业的就业竞争也处于非常激烈的状况。
制造业一直在我市占有较高比重，电子技术/半导体/集成电路和仪器仪表及工业自动化是支柱性产业，由于受到世界经济的影响，加上国内经济整体处于下行趋势，随着人力成本的上升，当地的制造业逐渐向内地转移，导致这些行业的竞争也比较激烈。随着居民收入水平逐渐增加，旅游/度假行业得到了较快发展，就业市场的竞争也比较激烈。
民企薪酬超过上市公司
从不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业的薪酬*高，为8049元，其次是民营企业，平均薪酬为7368元，再次为上市公司，平均薪酬为7184元，事业单位的薪酬相对*低，仅为6394元。和2016年春季相比，除了上市公司之外，各种性质企业的平均薪酬*值均略有提升，其中合资企业的薪酬水平继续保持明显的优势，民营企业的薪酬水平在本季度超过了上市公司。
智联招聘在线数据显示，无锡地区2016年夏季求职期，计算机硬件行业的平均月薪*高，为9801元；其次为跨领域经营，薪酬水平为8251元；再次是基金/证券/期货/投资，平均月薪为8144元。计算机硬件行业在本季度的薪酬水平上升较快，从上一季度的第六名跃居本季度的薪酬榜*名。跨领域经营因涉及的行业较多，行业经营状况较好，薪酬水平也比较高。基金/证券/期货/投资的薪资在整体薪酬水平较高的金融业中位于中上位置。智联招聘专家建议，求职者在选择工作时综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时保持自身处于上升状态，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。
文职类岗位竞争依旧激烈
无锡地区2016年夏季竞争*为激烈的职业是公务员/事业单位/科研机构、财务/审计/税务和土木/建筑/装修/市政工程。此外，人力资源和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈。求职者大多希望职业稳定，公务员/事业单位/科研机构岗位一直受到求职者的青睐，但同时行业的职位流动性弱，求职竞争比较激烈。土木/建筑/装修/市政工程作为房地产的开发环节的重要职位，受到房地产市场发展的影响，人才供应比较充足，因此竞争指数也比较高。财务/审计/税务、人力资源和行政/后勤/文秘属于职能性部门，职业流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。
人力专家表示，虽然招聘市场的竞争态势相对上一季度略有缓解，但中国整体的经济处于下行态势已经是不争的事实，已经适应了往年经济高速增长、就业机会丰富、收入逐年攀高的经济大环境的求职者，均需要调整心态，以更积极的心态去面对新常态下可能出现的激烈职场竞争，做好充分的心理和技能准备。
