近日，浙江、广东两省正式宣布鼓励进入周末“2.5天休假”模式。消息一出，再次引发各界对“2.5天休假”的关注和热议。新的休假模式究竟是真休假还是只是“挪假”？政策落实不到位，会不会带来新的不公？你所关心的都在下面了。
这些地方明确鼓励
“2.5天休假”
2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提出“鼓励弹性作息”，规定除“落实职工带薪休假制度”、“鼓励错峰休假”外，有条件的地方和单位可以“根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”这就是俗称的“2.5天休假”模式。
近一年来，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。
另外，江西省上饶市、吉安市、贵州省黔南州、山西省晋中市等地由政府发文在全市范围内实施，湖南宁乡县旅游局系统的试点则经过县政府批准。
小长假导致出游高峰，“2.5天休假”模式备受期待
如今，民众对于小长假的需求越来越高，而“2.5天休假”模式正好为大家的短途旅行提供了更多的机会，既避免了统一休假的高峰出游，还节省了时间和社会资源。
2.5天休假的方案提出后，有统计数据表明83%的受访者支持实施2.5天休假模式，而且对于大部分受访者来说，如果真的可以实现2.5天休假，多数人愿意选择陪伴家人、出游、休养生息等方式。
当“2.5天休假”来临
在当前经济下行压力加大的背景下，政府创新“周五下午+周末”等休假方式，可谓一举多得。
一方面，将释放周末旅游休闲的消费活力，扩大内需的同时推动旅游产业发展和经济结构转型升级；另一方面，将丰富百姓的休假方式，使休假计划多样化、立体化，有效缓解“黄金周”变“黄金粥”的出行压力，提升百姓幸福指数。
据计算，根据现行的休假制度，我国民众每年*多可以休假131天，如果落实“2.5天休假”模式的话，将意味着我们每年将有三分之一的时间都处于休假状态。
为何“2.5天休假”叫好不叫座？
尽管上述地区已经出台了意见和细则，但是文件中均出现了较为模糊的定义，比如“鼓励”、“有条件的单位”、“根据实际情况”、“灵活安排”等词语也说明这个休假政策影响和惠及的群体是比较有限，仅仅是提倡罢了，并非强制，很难落到实处。
有网友表示，私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩，所以连单休都不敢吱声，更别说“2.5天休假”模式了。
据了解，目前有一些企业、单位试运行了这个政策，基本是保证每周法定40个工作小时后才可以调休，对员工本身来说工作量并没有减少。
另有地区将周五半天的假期计入年休假中，那么就是把5个年休假变成了10个半天假，本身并没有增加假期的天数，让这个政策也就失去了原有的意义。
