为了完整反映国内新一线城市职场发展水平，领英（LinkedIn）近期发布相关报告显示，虽然北上广深等传统一线城市依旧吸引了大量职场人，以杭州、成都为代表的新一线城市已渐渐成为年轻职场人的“新福地”。领英全球副总裁兼中国区总裁沈博阳近日透露，截止到2016年3月底，领英入华两年时间，中国的用户数突破了2000万。新用户增速超越了印度，也超越了美国，排名全球*。
对于职业发展来说，北上广深具有更广阔的机遇、更加公平的游戏规则，这对大多求职者依然具有吸引力。以城市流入流出比率来看，2015年人才整体依然在向一线城市聚集，领英数据表明，从二三线城市流入北上广深就业的人才数量是流出人数的1.6倍。其中，流入北京的人才数量是流出北京的1.6倍，来到上海工作的人才是离开上海人数的1.9倍，来到深圳的人才是离开深圳人才的1.7倍。从中可以看出，上海对人才的吸引力*高，而广州是上述一线城市中*的人才流入低于人才流出的城市，2015年来到广州的人才数量仅占离开广州人才数量的93%。
很长一段时期，以北京、上海、广州为首的一线城市凭借其包容、公平、开放的就业环境获得诸多职场人士的青睐，然而由于竞争压力与日俱增及生活成本居高不下，越来越多的职场人开始考虑转向新一线城市，去追求“诗和远方”。在离开广州和深圳的职场人中，也有平均20%的人才去往新兴城市。杭州、成都、天津成为“出逃”北京的职场人士的主要目的地；而在离开上海的职场人中，杭州、苏州、南京成为*地；离开广深的人群中，东莞、珠海、佛山成为了目的地。综合来看，从北上广深去往二三线城市的人中，新目标城市成为绝大多数回流人才的首要选择。而一线城市逐渐成为其所在区域经济中优质人才的“大血库”， 地域上越靠近北上广深，该城市越容易吸引回流人才。
作为参考，领英在报告中也对北京、上海、广州、深圳四个一线城市做了分析。上海在“职场社交产品用户数量”、“职场社交活跃度”、“职业档案完整程度”三个指标中均排名*，“城市拥有的公司数量”以及“城市开放的工作机会”两个指标中位列第二，继续蝉联了中国职场发展程度*高的城市，北京、深圳、广州紧随其后。
