据全球咨询公司韬睿惠悦（Willis Towers Watson）发布的名为《2015/2016年全球50国薪酬计划报告》研究报告显示，和中国不断增加的劳动力成本相比，东盟经济体的劳动力成本更加低廉，而这也令中国的劳动力成本优势正逐步消退。
报告显示，中国各个行业的基本工资比印尼的高出5%-44%，而印尼已经是东盟国家中劳动力成本*高的国家。中国专业人员的平均薪资是越南和菲律宾的1.9到2.2倍。
中国初级白领专业人员平均基本工资是2.1万美元/年，较印尼相同阶层雇员高出30%，印尼初级白领平均工资约为1.6万美元一年。
同样是专业的和中级的管理阶层，越南和菲律宾的平均基本薪资在东盟国家中是*低的，也远远落后于中国。而薪资*大的差距在于中等管理阶层，中国中层高管的薪资比印尼高44%，两国在高层管理和*高层管理薪资差距分别缩减至28%和5%。
韬睿惠悦全球数据服务业务亚太区负责人Sambhav Rakyan上周五（4月22日）在接受电话采访时表示，中国的薪资已经持续上涨了一段时间，而东盟国家的薪酬更低，竞争优势更加明显，中国廉价劳动力优势面临严重挑战。有迹象表明，一些全球*企业正考虑是否要将开在中国的工厂转移至东南亚。同时，中国人口老龄化以及劳动人口减少也将是导致中国工资仍将维持高水平的重要原因，中国目前的薪资水平仅次于新加坡。
然而，他也表示，中国也有其自身的优势。中国更注重研发和更高端的附加值产品，这就需要更高的技能。因此，虽然中国劳动力成本高很多，但他们的基础设施更成熟，劳动人口的技能也更娴熟，相比东盟其他新兴经济体，中国有可能将继续吸引企业进驻。
这些薪酬水平表明，低成本的劳动力已经不再是中国吸引外资的大卖点。如果东盟新兴经济体中劳动力*昂贵的国家仍然比中国便宜，那么，从劳动力成本的角度，东盟新兴经济体的人力资源显然更有吸引力。
