找工作难，找到好工作更难，而且难度越来越大。这并不是融360小编危言耸听，不信我们来看看近日智联招聘发布的《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》。
求职竞争持续加剧
根据报告显示，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为36.8，这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到36.8份简历，也就是你投一个岗位就有平均36.8人来和你PK.
从2015年整个年度的竞争指数来看，从上图可以看出2015年第四季度的竞争指数继续保持上升的趋势，尤其是从下半年开始，整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。多方面因素的综合作用导致求职市场竞争激烈。
二线城市求职竞争加剧
也许是竞争压力大，也许是无法扎根（限房、限车、限户口），越来越多的白领选择逃离北上广深，有的回到家乡，有的则转而求其次，选择“逃”到经济形势较好、发展空间较大的二线城市，使得二线城市的求职竞争加剧。
报告数据显示，从各城市竞争指数来看，成都以57.6的竞争指数高居榜首，其次是沈阳，竞争指数为57.0；北京以50.7的竞争指数排名第三。与第三季度的竞争指数相比，可以看出，成都和沈阳的竞争指数依然在数一数二的位置，而北京的竞争指数上升到前三名。
总体来看，冬季求职期竞争指数排名前10位的城市中，除了北京和深圳两个传统的一线城市外，其他竞争比较激烈的城市均属于新一线城市，如成都、沈阳、西安、大连、天津、长春、苏州、哈尔滨等，而在这些新一线城市中，东北地区的几个省会城市以及大连均进入前10的位置。
向左走？向右走？
和逃离北上广深相对于的是逃回北上广深，有的人发行逃回二、三线城市后生活也并非那么惬意，竞争压力可能更大，再加上无法适应城市间的落差，于是，又有一批白领重新整装逃回北上广深。
逃离和逃回都不是解决问题的根本办法，其实不管在哪，初来乍到总会感觉文化、观念和地方情结较难融入，*终选择要扎根何处，这需要个人行为回归理性，正如那句老话说“是金子在哪里都会发光”。
