据人人网12月9日发布的一项调查显示，外企成为28.6%的大学毕业生的*心仪工作，国企和民企分别以24.5%和22.4%的比例位列大学生心中的第二、三位，倾向于自主创业和自由职业的也高达17.8%。而往年一直大热的公务员报考则仅占6.7%。这项针对2000多名90后的不完全统计反应了90后一代择业的自主化和多元化。
外企成为90后就业的*心仪选择，体现了外企在人才管理和人才发展上的*。在人人网发布调研的同一天，国际权威调研机构杰出雇主调研机构Top Employers Institute也公布了全新的2016“中国杰出雇主”榜单。杰出雇主调研机构对所有参选公司进行全面严格的调查，以“全球人力资源*佳实践问卷”形式评估各公司在人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、企业文化等关键领域的综合表现。调研结果经过独立审计，以确保该过程的有效性。
该奖项自设立以来每年都由数家重磅级的知名企业参与角逐，各家企业对于该奖项的重视程度可见一斑，而这也说明了企业对于人才的高度重视。惠氏营养品则凭借在领导力发展，人力规划，绩效管理，员工福利等方面的*佳实践，再次获得2016“中国杰出雇主”前五排名。这已是惠氏营养品第三次蝉联此殊荣。
“连续3年获此殊荣，是业界对我们的认可，更印证了惠氏营养品对全体员工的承诺。过往的一年中，惠氏营养品在业绩上保持了强有力的竞争优势，市场份额节节攀升。同时，公司文化价值深入人心，员工敬业度和幸福感都保持在较高水平。再次获得‘中国杰出雇主’认证正是对这一成绩的认可。”惠氏营养品大中华区总裁瞿峰先生表示。
人才一直是惠氏营养品成功的立足之本。惠氏营养品凭借其“以人为本”的人才战略，公司制定了全面的人才吸引、保留及发展策略，为员工提供个性化的职业发展规划和培训。在雀巢集团资源的整合下，惠氏营养品进一步拓宽了员工职业发展路径，多途径挖掘能力和素质，持续提高员工专业能力和职业素养。“今年，我们成功实施和推广了全新绩效管理系统，令每一位员工更明确的看到自己的职业发展方向和发展空间。同时，为员工提供丰富，高质量的培训，帮助其持续学习进步，以确保员工能与惠氏营养品共成长，”惠氏营养品大中华区人力资源总监胡小玲女士表示。
“惠氏营养品无论从员工福利和工作环境，到绩效管理，都表现*。其全方位的员工福利，以及惠及家人的健康关怀，为其赢得了极高的员工满意度。‘中国杰出雇主’的称号名至实归，”杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士表示。
