一年一度的金秋招聘旺季已经来临，据智联招聘2015年秋季（第三季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析显示，今年秋季，全国人才供需竞争指数为35.4，这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到35.4份简历。相比2015年春季求职期26.1，以及2015年夏季求职期29.3的竞争指数，2015年秋季的竞争指数上升趋势非常明显。
与此同时，大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，这进一步增加了人才市场上的劳动力供给；而随着互联网行业投资热情逐渐冷却，“互联网寒冬论”甚嚣尘上，身处其中的白领也开始担心自己的发展前景，谋求更好的平台，因此导致第三季度的人才供需竞争指数比前两个季度大幅增加。此外，报告也显示出白领在秋季的跳槽意愿较高，白领以往选择年后跳槽的习惯被逐渐打破。
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白领求职扎堆国企，外企、民企受冷落
从不同性质企业的竞争指数可以看出，秋季求职期国企竞争指数仍然为*高，为44.6，竞争*为激烈，其次是外商独资和上市公司，竞争指数均为41.4，并列第二。
国企、外企和上市公司对求职者的吸引力较高，但是能够提供的职位数量有限，因此导致这些企业的职位竞争激烈程度较高。
合资企业和民营企业的竞争指数相对较低，虽然合资和民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，但是这类企业相对来说分布较为不均，除了较少部分合资和民营企业在企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面表现较好之外，大部分的民营企业还是弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力不足，竞争指数相对较低。事业单位的竞争情况相对较弱，竞争的指数*低，仅为31.7。
互联网行业人才需求量*大
数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量*大，其次是基金/证券/期货/投资，再次是房地产/建筑/建材/工程业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况密切相关。
从各行业人才需求量排行榜可以看出，中国互联网、金融业、房地产业的依然是目前发展势头*为强劲的三大行业。互联网/电子商务行业依旧快速发展，对人才的需求量仍稳居榜首。股市在第三季度依旧每天都吸引着无数目光，汇率的变动，投资的流动，以及这些现象所代表的背后庞大的金融业，仍然吸引了无数投资者的关注和资金投入，也为这个历来倍受求职者青睐的行业创造了更多的人才需求。
房地产行业虽与去年同期相比需求有所下降，但随着国家层面在第三季度对房地产业的支持进一步加大，如公积金贷款条件松动，央行进一步降息等，都促使房地产业在人才需求*数上保持*。
数据显示，从各行业的竞争指数来看，房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数*高，为60.9，远远超过了排在第二位的能源/矿产/采掘/冶炼行业，其竞争指数为46.9，竞争指数排名第三的行业是大型设备/机电设备/重工业，竞争指数为45.7。总体来看，与大型工业制造业为主的行业占据了竞争*为激烈的行业前列。
随着中国产业升级，经济结构向平衡化发展，服务业加速发展，产业结构逐渐“轻型化”，以及科技对于工业、制造业的推动，带动高新技术、高附加值产业更快发展，从而使得在人才需求上有所转变，呈现门槛高、需求量下降等特征，竞争也越发激烈。相对之下，2015年秋季全国竞争指数*低的十个行业则稍显“黯淡”。
数据显示，保险、信托/担保/拍卖/典当、中介服务行业位居*冷门行业前三位，竞争指数分别为18.3，23.3，23.4。中国的保险行业发展历史较短，居民的保险意识相对较弱，就业市场上也一直以来对保险行业从业者持有负面刻板印象，导致求职者对该行业职位的求职意向低，职位竞争压力较小。
