近日，上海公布了城管基层执法人员专项招考公告、职位简章、考试大纲等，报考者需具有大学本科以上文化程度，而且要参加《申论（城管方向）》和《行政职业能力测试》的笔试，以及10米×4往返跑和1000米跑（800米跑）两项体能测评。（中国新闻网）
此外，按照规定新录用人员在参加初任培训并通过考试的前提下，还需参加上海市城管执法局组织的上岗前培训，经考试合格取得执法证后，方可从事城管执法工作，不合格的则取消录用。
由此，不难看出城市管理人员的招聘新要求如此之严格，如此“高大上”，不仅需要具备高学历和良好的体能素质，还要通过岗位培训。其实，城管作为治理和维护城市管理秩序的主力军，不只是整天和小摊小贩打交道，他们的职能范围还包括市政、绿化、停车管理等诸多领域，涉及环保、交通、规划等200多项执法职能，多数时间奋战在执法一线，是一份体能与智慧并存的职业，只有高学历、高体能的人才才能肩负起依法行政、维护市容、服务市民的这份责任，“大材”终究不会“小用”，高学历城管将成为“新常态”。
纵观各种新闻媒介的报道，与城管有关的大多是负面消息，城管形象不佳已经成为全社会共识。城管在执法过程中行为失当的事件更是层出不穷，从延安商户被城管猛踩头部，到昆明城管殴打过路孕妇，再到卖西瓜商贩被哈尔滨城管打得头破血流，城管一次次登上舆论的风口浪尖。伴随着这些暴力执法事件接二连三的发生，其负面形象让这个群体已经被贴上了鲜明的标签，某些城管人员的不良行为为“城管”这个职业抹上了灰蒙蒙的色彩，城管人员的素质亟待提高。
因此，城管工作需要用“高大上”的招聘方式来吸引一批高学历的人才，只有让这些高学历人员进入城管执法队伍，才能提高城管人员的执法素质，使城管执法更加文明、更加高效，从而得到老百姓的认可，进而扭转城管在全社会的形象。这不仅需要“入门”的严格要求，还需要管理者以及全体城管的共同努力，这样才能形成有效合力，提升城管“新形象”。首先要加强对城管的教育培训，促进城管自身素质的提高，倡导文明执法；其次要建立健全相关法律制度，加强对城管的执法监督；*后要树立以人为本的执法理念，微笑执法，围观执法，温情执法。
城市高速发展，城市管理方法也在不断进步，简单粗暴的执法时代已经过去，文明执法已经到来。我们相信高学历人才的加入，可以让城市管理跳出原来的“旧框子”，不断创造出有价值的新建议、新办法和新思路，以崭新的姿态迈入城市管理的新未来！
