在人口老龄化的情况下，通过发挥女性的能力，以应对劳动力不足。
日本参议院28日通过一项法律，要求大型企业、中央及地方政府必须设定雇用女性的目标数量，以期促进女性就业。
日本共同社报道，这项新法要求员工人数超过300人的企业了解男女员工在劳动时间、持续工作年数方面的不同，以及招聘时和管理层中女性占比等，分析应改善的地方，在此基础上汇总目标数量对外公布，并公开拟采取的改善行动。
对中央及地方政府，新法规定了同样义务。
这一法律旨在促进日本进一步实现男女平等，在日本人口数量减少及老龄化的情况下，通过增加雇用和升迁机会来发挥女性的能力，以应对劳动力不足，同时也谋求为女性创造能兼顾工作和育儿的环境。法律有效期截至2025年。美联社报道，由于日本企业文化严格，工作时间长且女性升职机会少，2014年日本管理层及董事会中女性仅占11.3%，与外国相比处于低水平。
同时，大约50%的女性为抚养年幼子女选择离职。即使重新工作，她们也会选择兼职等方式，所获薪水远少于稳定的工作。
日本首相安倍晋三先前力推“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。
对于这项新法，日本一女性团体负责人刑部沙也加（音译）说：“安倍首相可能是*个争取女性权利的日本领导人，也（为女性）改变了很多。不过，从实际来看，目前企业雇主（对女性）的态度仍没有很大改变。”
