《中国企业社保白皮书》近日发布，这是国内*大的社保第三方专业机构对中国企业社保现状的深度报告。调查显示，我国60%以上的企业在给员工缴纳社保方面都存在“低缴”的情况。
调查显示，企业的参保时间合规性大幅上升，从2013年的66.74%提高到2015年的82.21%，只有17.79%的单位还存在未及时参保甚至漏缴的问题。
除了参保时间外，参保基数也是参保是否合规的一个重要指标，它对员工未来的社保待遇的影响更为重大。社保缴费一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。其中还有两类特殊情况，一类是工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；一类是职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。近几年，北京的社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中。很多人在查看这张对账单时都会疑惑，那五项社保的缴费基数怎么跟自己的实际收入并不相符？比如，有人的月工资达到七八千元，但缴费基数却只有四五千元。这是因为一些企业为了节省人力成本，故意将员工的工资人为“做低”，这样一来，虽然每月被扣的社保费少了，但按照社保“多缴多得”的原则，员工退休之后的养老待遇也就相应差了一大截。
调查表明，2015年，参保基数的合规性为38.34%，虽然比两年前提升了近8个百分点，但这个数字仍不乐观，还不足总数的一半。也就是说，大多数企业都没有按照员工的实际收入缴纳社会保险费。这将直接造成员工退休后养老保险待遇的降低。不合规的企业主要是通过三种方式逃避缴费，比如24.01%的企业统一按照*低基数缴纳，17.96%的企业按照内部分档基数缴纳，还有15.2%的企业只算固定工资部分，而不算奖金。从单位性质和规模上看，基数合规问题比较严重的出现在民营企业以及50人以下的小规模企业。
不过，还有一个好消息能够让员工的心得到稍稍安慰。那就是参保覆盖面呈现出从强制型向补充型、福利型延伸的趋势。比如，社保参保覆盖面已经达到90%以上，2013年仅有65.22%的企业给员工缴纳住房公积金，而到了2015年，已经上升到79.79%，增长了近15个百分点。而补充医疗保险由2013年的30%提高到了2015年的57.51%，增加了近28个百分点。
