日前，人力资源解决方案供应商万宝盛华集团发布了2015年度人才短缺调查报告。结果显示，由于受环境和市场因素的影响，中国24%的企业仍面临人才短缺的困扰。相比去年同期，53%雇主表示填补职位空缺的困难程度相当。
据了解，万宝盛华在一季度对2004家来自中国大陆的企业进行调查，主要了解当前的人才市场中，填补职位空缺的困难程度、难以填补的职位、人才短缺的原因、人才短缺对企业产生的影响以及应对人才短缺的策略。
“科技演进相较从前更为快速，致使工作所需技能持续变化，这些技能的生命周期亦随之缩短，企业所需的技能人才和实际供给的人才仍然存在与日俱增的不匹配现象。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣表示，“人才短缺不仅影响企业服务客户的能力，也阻碍了中国创新能力的发展。雇主现在应该做的是对外扩大招聘力度，寻找合适人才；对内组织培养学习文化，并鼓励员工建立职业生涯发展计划。”
调查结果显示，2015年中国大陆地区*难填补的职位前三位分别是技术人员、销售代表和销售经理。值得注意的是，销售代表和销售经理再次位列前三。
万宝盛华集团大中华区副总裁徐玉珊表示：“自2007年开始，销售代表一直位于*难填补十大职位榜单前列。强大的销售队伍是推动企业业绩增长至关重要的因素，因而，需找到解决这一特定难题的解决方案。”
徐玉珊进一步表示：“拥有合适技能的IT人才仍然是企业趋之若鹜的对象，业务的灵活性需要技术支持以提高效率和生产力。雇主需要具备较强沟通技能的IT人员，从而加强企业内部和IT供应商的合作。”
职位空缺难以填补的主要原因是环境和市场因素，其中缺乏合适的候选人占比*高，占总比例的31%。其次为缺乏职场竞争力（软性技能），如缺乏经验和专业度（包括个人仪表，是否守时，表达能力等），以及缺乏技术能力（硬性技能）和薪酬等。
调查也表明，企业竞争力下降是人才短缺对企业产生的*大影响，其次，为创新力度降低和员工离职率增加。有68%的大陆地区企业的人才短缺问题对满足客户需求的影响相当大，而认为没有影响的企业只有12%。
不过，目前中国雇主已实施一系列策略以应对人才短缺问题。一是33%的大陆地区雇主设法发掘新的人才资源，如采取人才资源策略以招聘更多未发掘的人才；任命那些现在没有某项技能，但学习能力强、成长性好的员工等。二是提供可选择的工作模式。“"一带一路"战略鼓励中国企业走出国门，扩大海外投资，这将需要大量拥有国外和中国背景的人才。”张锦荣表示：“2015年，近750万毕业生进入就业市场，与去年同期相比，比例上升约3%。越来越多的毕业生面临所需技能不断变化却又逐渐紧缩的就业市场。大学和各类专科院校需提供更多的语言课程，并与企业合作，培养*竞争力的合适人才。近期，万宝盛华与中国人民大学合作，在总部开展青年职业生涯"一日助理"项目，帮助大一学生了解真正的职场，并让他们知晓在大学生涯中所需学习的知识与技能，从而在将来更好地踏上工作岗位。”
