7月5日，上海市出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，提出创新更具竞争力的人才集聚制度，建立更加灵活的人才管理机制，优化人才创新创业的综合环境，将上海打造成为国际*创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。（中国贵阳网）
近年来，不少地区出台了关于创新创业型知识人才引进改革机制相关办法和实施意见，通过采取一系列的办法和措施不断挖掘国内外知识人才。就在7月5日，上海市出台了《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，意见中对引进国内外创新创业型知识人才在政策方面放宽了大量的门槛限制，在环境方面给予了充足的物质和生活保障等，但是笔者认为，单独给予这些支持还不够，要想让更多的创新创业型知识人才能“进得来、留得住、用得好、流得动，”还应做到以下几点。
一是建立键全创新创业知识人才激励机制。为了让更多的国内外创新创业型知识人才进得来留得住，要建立键全创新创业型知识人才激励机制。对在航空、航天、电子、商务、教育、政治、社会、经济、文化等创新创业中做出科技创新、技术创新、技能创新、提出思想意见和建议创新的*团队和个人给予精神鼓励和物资或资金奖励，通过精神和物资或资金的激励，激发他们勇往直前、不怕困难和挫折的进取探索精神，使他们在岗位上踏实工作，真正把精力集中在探索创新上。
二是做好引进的创新创业型知识人才培训。要用好留下的创新创业型知识精英，要不断加强精英们的德、能、勤、绩、廉培训，因为面对复杂多变的社会环境，有不少思想堕落和政治腐败者，这些人玷污了社会政治空气，给社会造成不良环境。虽然在开展“党的群众路线教育活动”和开展“三严三实”教育学习中大力整治“四风”，一些思想堕落和政治腐败者在一定程度上得到了精神补钙，作风有所好转，但是，依然存在部分“四风现象”，为了防止“四风”死灰复燃，因此，要重点加强精英们的德、能、勤、绩、廉培训，通过培训不断增强他们思想纯洁性和提高他们防腐自觉性，真正使这些创新创业型知识人才好钢用在刀刃上。
三是做好创新创业型知识人才异地交流工作。为了更好的运用好创新创业型知识人才，真正发挥他们的价值作用，因此，要为这些创新创业型知识人才提供异地交流平台，通过异地交流平台，让他们把现有的新思想、新技术、新技能等传受到新的空间地域，同时，在新的空间地域随着地理特性还可以重新研究探索新方法新路子，开拓新的技术和技能，这样一来，好的、新的创新本领得到了传播交流，又为他们提供了新的创造、创新环境。
