日前，《新蓝领职业薪酬报告》(以下简称《报告》)出炉，近年来，工作、生活在二线(或以上)城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者组成的“都市新蓝领”在职业认可度、薪酬待遇等方面日渐超过普通白领，成为职场宠儿。尽管如此，不能从工作中感受到足够的尊重、低学历限制了自身的晋升、工作压力和强度太大等仍是困扰不少新蓝领的问题。

 

　　新蓝领收入可观，低学历限制晋升

 

　　“司机、钳工、焊工等岗位常年招聘，特别是年轻的‘80后’、‘90后’，从事这些岗位的求职者很少。”广瑞路上一家职介公司的负责人告诉记者，在锡城，需求量*大的岗位是销售，几乎每个行业的这一岗位都常年缺人。

 

　　“我们店里收入*高的是拉面师，8000元以上，收入比我们做了好几年的中层管理人员都高。”中山路一家日料店的店长告诉记者，除了保洁外，服务员、厨师、配菜员的收入都比店中的文职人员收入高。

 

　　北塘区一家物流运输企业的人事负责人告诉记者，“这几年司机的薪酬涨得很快，不然根本招不到人，培养一个新手要考不少证，这些都要公司承担，算一算还是涨工资来得划算。”

 

　　从月薪8000元的拉面师到万元月薪的建筑工人，新蓝领的收入不断秒杀众白领。根据*新出炉的《报告》中可以看到，2015年新蓝领平均月薪为3163元，同比2014年增长了4.3%，且新蓝领阶层中有60%以上预期2015年会涨薪，平均预期涨薪比例达到14.3%。新蓝领平均收入*高的是司机，平均收入为4212元，厨师位居第二位为4030元，按摩足疗师、保姆/护工好技术支持分别为3、4、5位。与此同时，秘书、行政、营业员等白领岗位的平均薪酬则依旧在2700—2800元左右徘徊。

 

　　值得注意的是，新蓝领岗位群体平均月薪*高的多是高中、中专、初中及以下学历的群体，而大专、本科学历群体平均月薪则不到3000元。不少新蓝领表示，低学历限制了职业生涯的发展，“已经物流配送岗位上干了五六年了，虽然说收入不错，但还是想充充电，能做个管理层，不能只吃青春饭。”快递员小乔告诉记者，虽然看着收入挺高，但是工作压力和强度很大，哪天生病了累死收入就全没了，但是要晋升学历是道硬门槛。

 

　　加班兼职是常态，生活品质待提升

 

　　“加班，每天每周都加班，不然收入提不上去啊，”惠山区一家保洁公司工作的小陈告诉记者，自己是公司派驻到新区外企提供保洁服务外包服务的，下班前都会要求分管主管给予加班机会，因为有1.5倍薪酬的待遇，加班收入占到了总收入的1/4。类似的情况在新蓝领中较为普遍，约有一半人平均周工作时间超过50小时，其中有32.4%的人群周工作时间在60小时以上。与去年相比，周工作时长在70小时以上的人群比例从2014年的27.3%下降至2015年的21.5%。“虽然涨薪幅度不高，但工作时长的减少的情况下薪酬不变也是一种变相提薪。”小陈说，自己也不愿意加班，但必须是得保证收入。

 

　　艺不压身，多掌握技艺对提高自身竞争力有所助益，也可拓宽兼职职业选择。记者发现33%的新蓝领中选择兼职来弥补收入的不足，其中兼职做销售员达到了16.7%。从兼职群体的工作类型上看，由于新蓝领们的生活观念和灵活度发生着变化，会计、主持、驻唱等需要一定专业技能的职业也成为兼职群体的选择。

 

　　“年轻的80后’、‘90后’员工，不希望只是工作，对工作环境生活质量要求更高，”新区一家日企的人事经理告诉记者，员工宿舍基本设施不断完善，员工对于年假、旅游福利很是看中，他们曾经在招聘前进行员工需求调查，发现年轻的新蓝领员工更重视生活品质。

 

　　相应的，新蓝领也愿意花钱去娱乐与学习。2015年500元及以上的年均旅游花费人群比例绝大多数高于2014年，同时5000元以上年均旅游花费比例将近10%，休闲娱乐、外出旅游、享受生活的新蓝领人群增加明显。