5月26日上午于北京召开的深入实施“人才培养引进系统工程”新闻发布会上，中科院副院长王恩哥对率先行动“百人计划”的调整考虑、项目设置及主要特色进行了详细解读。

 

　　王恩哥说，根据中科院“率先行动”计划人才高地建设的需要和近年来海外人才群体结构呈现的新特征，中科院对“百人计划”进行了优化调整，启动实施率先行动“百人计划”。率先行动“百人计划”将设置学术帅才、技术英才和青年俊才三个项目，坚持引进培养杰出人才与青年*人才有机结合、坚持引进培养科研人才与工程技术人才有机结合，强调各类*人才的协同发展。

 

　　王恩哥介绍，率先行动“百人计划”的定位及项目设置充分考虑了与国家人才计划有效衔接，由原来针对海外青年人才的，单一层次的引进调整为分类分层引进海外*人才。其中，学术帅才针对海外领军人才的引进，着力打造创新国际团队，加快人才高地的建设进程；技术英才针对工程技术人才的引进，弥补人才队伍短板，为科技创新提供强有力的支撑保障；青年俊才针对具有发展潜力的青年人才引进，大胆培养，择优支持，打造可持续发展的创新人才队伍。

 

　　他指出，率先行动“百人计划”在管理上将坚持“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式，注重与中科院用人制度的紧密结合。对学术帅才，引入国际评估机制，支持每位学术帅才及其团队700万元人才专项经费和100万元基建经费；对技术英才，强化其与现有科研团队的融合，支持每位技术英才100万～200万元人才专项经费和60万元基建经费；对青年俊才，采用先期培养、择优支持的模式，即由中科院先期支持两年，支持科研经费80万元，两年后再进行综合评估，择优60%予以重点支持，支持每人200万元人才专项经费和60万元基建经费。

 

　　据了解，中科院“百人计划”于1994年启动，是我国*早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才计划，开启了我国科技人才引进的先河。20多年来，“百人计划”成果丰硕、效益显著，为我国引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才，为中科院知识创新工程提供了有力的人才支撑，成为在海内外具有较高影响力和知名度的人才计划。