2015年中国高校毕业生达749万人，为历年*多，与之一起增长的还有大学毕业生的起薪。人力资源服务商前程无忧近日发起“人生*份offer”的晒单活动，统计结果发现，2015年的大学毕业生一方面表示“找工作难”，另一方面因“不屈就”不理想工作机会的态度，今年毕业生的起薪较去年普遍高10%以上，已经超过了企业员工的薪资涨幅。

 

本次调查在两周内收到不同时代人的*份工资的晒图1700多个，有2318人参加在线调查，其中2015年的应届毕业生600多人。前程无忧同时对263家员工超过2000人的雇主，进行了大学生起薪问卷调查。在众多数据中，上世纪80年代毕业（60后）的大学生*个月的收入多在200元内。90年代毕业（70后）的大学生起薪集中在400至2000元，特别是在1996年平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的*份月工资在3000元左右，这个时段以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平。与此同时，受全球经济不景气的影响，*校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。

 

由90后撑起的2013至2015年的毕业生职场，行业之间的大学生起薪差距并不大，反而行业内企业的薪资水平相差更大。以时下*炙手可热的电子商务行业为例，本科生（非销售类）*低月薪为3500元，*高16000元、一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。

 

值得注意的是，调查发现，即使月薪过万，很多毕业生也拒绝加入。成长于互联网环境下的大学毕业生面对着无穷无尽的工作信息，对自己的工作有着诸多打算。参加调查的一位应届生拿到4个入职信，其中*高为月薪12000元、全年14个月薪水，但他*终选择的是一家科技公司提供的月薪8000元、全年13个月薪水的工作。

 

求职专家注意到，尽管毕业人数不断达到历史*高，与大学生薪水的高增长相比，让很多雇主更感困惑的是如何留住毕业生。本次调查中，一位应届生就留言表示，全班46个毕业生，20个人国内读研，12个人出国留学，自己想先找份工作，一两年后再出国留学。越来越多的大学生并不指望马上通过工作实现人生理想。

 

同时，非高校的毕业生起薪也有很大幅度增长，职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，雇主们也越来越重视员工产出而轻学历。“创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会，成为以年轻人为主力员工的雇主的重任，而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说。