又到一年招聘季，无锡企业用工需求量发生了什么变化？员工的就业现状如何？企业究竟需要怎样的人才呢？近日，无锡市劳动就业管理中心公布了《2015年无锡市首期企业春季用工需求调查报告》。调查选取了全市9大板块1005家代表企业，涉及机械制造业、电子电器业、纺织业等18个主要行业。本期数据新闻实验室，就带大家解读这些“招聘大数据”背后的真实需求。

 

　　在被调查的1005家企业中，2015年春季有招工计划的有690家，占企业总量的68.6%，计划招聘总人数为60842人。比起往年，招聘企业户数同比下降5.5%，招聘人数同比下降13.8%。其中，制造行业需求量下降*为明显——光伏能源业同比下降37.8%、纺织业下降34%、电子电器业下降21.4%，制衣制鞋业和机械制造业均下降20%。

 

　　同时，记者发现一个耐人寻味的现象——制造业用工需求总量大幅下降的同时，却仍然是无锡市招工缺口*多的行业。据统计，排在无锡缺工榜*位的是电子电器业，需求21325人，占总人数的35%。其次为机械制造业和纺织业，分别是11630人、9255人，三大行业用工需求合计接近七成。

 

　　企业的用工需求总量萎缩，是否意味着无锡的就业环境不景气呢？实则不然。从企业填报的近三年员工薪酬来看，2014年企业员工的月平均工资为3512元，比2012年的2945元上涨19.3%。而且记者在报告中发现，随着无锡城市竞争力不断提高、就业环境逐年优化，也吸引了不少外来人员来锡工作。截至2014年末，无锡企业的外地员工占了就业总人数的58.3%，达到36.21万人。

 

　　那么，究竟是什么原因导致这些制造业企业用工缺口依然很大呢？“普工不缺，缺的是一线的高技能、高素质人才。”新区某机械制造企业负责人向记者解释。相关专家表示，随着无锡工业制造转型的脚步加快，大量低端制造业、劳动密集型企业正被倒逼着进行产业结构升级和转型。

 

　　“企业减少了对低文化、低技能劳动力的依赖，劳动密集型企业用工需求也就随之减少了。这也意味着企业对职工的技能要求越来越高，具有相关工作经验的高素质人才更加受到企业青睐。”一名人力资源专家说。