随着春季的到来，日本的企业和工会再度进入了薪酬协商的旺季，而在政府向该国企业施压要求其增加劳工薪酬的同时，该国的客观经济形式状况目前来看也对劳方更加有利。原因即在于，该国持续加剧的老龄化进程使得劳动年龄人口供不应求，并使得薪酬水平水涨船高。
摩根士丹利驻东京分析师山口武史(Takeshi Yamaguchi)在报告指出，日本社会的总体薪酬水平将主要受到劳动力供需平衡状况的趋动，因而薪酬上升并不是因为企业服从了政府的“命令”的结果。按惯例，日本的各大工会和企业雇主会在每年春季就下一年度的薪酬状况展开谈判，而诸如山口等经济分析师的报告，则是该国薪酬变动状况的有力先行指标。目前据预测，2015-16财年日本全社会平均薪酬水平将同比上升2.4%。
虽然薪酬上升2.4%的幅度仍不是太高，但这可能是1998年以来的*大薪酬增幅。不过，该国主要工会所提出的加息目标更加，达到了4%。这是因为该国经济的重新复苏也会提振薪酬增长水平。在此前一度因为上调消费税而陷入衰退之后，日本经济这缓步走出低谷，去年四季度GDP同比升幅回升到1.5%。而日本央行也表示，油价持稳在低位的状况对于日本经济料将构成长期利好。
