当下是招聘旺季，90后应届毕业生纷纷投身求职大潮。记者在采访中发现，90后大学生的择业观念和传统的择业观有些不同。
就业观念：注重企业发展前景
记者在采访中了解到，多数应届毕业生不再好高骛远，工资期望在2000元左右，相比薪酬，他们更重视个人的成长、专业知识的积累以及企业提供的发展平台。
学习园林专业的张亚楠和几个同学正在讨论他们在招聘会上看到的企业情况，“招我们专业的这几家企业情况还都不错，所以准备投一下简历，试一下。”在问及张亚楠如果要选择一家企业去工作的话，她会更看重企业哪方面时，她说：“我比较看重的是企业的发展前景和企业愿不愿意培养，如果是大企业，发展前景较好，我们刚毕业的学生也能够学到东西，我是非常愿意去的。”
“如果它（企业）是一个潜力股，工资待遇、工作性质如果适合我的话我就会去，对于国企还是民营性质的企业倒不是很在意，如果是国企的话会更好，民营也可以接受，如果有一定的发展前景的话，”学习食品质量与安全的马莹莹说。
应聘方式：在线招聘和现场招聘双管齐下
作为90后的大学生群体，在互联网时代的陪伴下，如今在就业的问题上也和网络息息相关，他们不再局限于学校举行的现场招聘会，还会着手在网上投简历。
学食科专业的魏梅梅在招聘会上并没有看到几家要他们专业的公司，但是她并不担心就业，“我来之前并没有对招聘会抱有太大的希望，就算有企业招聘，那么他们对于基本条件、个人能力、专业知识要求应该会比较高，所以就是过来看看，我在网上已经投过简历，有公司审核通过的，已经让我过去面试了。”
在网上投简历的并不仅仅是魏梅梅一个人，很多90后都会在网上找工作、找房子，网络已经成为人们生活中一种不可或缺的东西了。据魏梅梅介绍，在线招聘的灵活性是她比较青睐的原因之一。
据艾瑞数据显示，到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右，拥有广阔成长空间的在线招聘行业将成为下一个热钱涌入的行业。58同城、赶集网的在线招聘业务简历量超过1亿份。
据了解，网络招聘充分利用互联网技术具有的结构化、个性化、智能化、交互性、无地域性等特征，大大提高了招聘的效率。
