美媒称，收入不平等在美国已成为一个热门政治问题，人们将华尔街的奖金数额与家庭收入中位数进行了对比。
美国《华盛顿邮报》网站3月13日发表题为《在世界范围内老板和员工之间的收入差距正在扩大》的文章称，在日益高涨的抗议声中，越来越多的企业正在提高*低收入工人的薪酬。不久之后，企业预计会被要求公布首席执行官的薪酬同员工收入中位数之比。
然而，*管理者和为他们工作的员工之间日益扩大的收入差距，不是一个仅存在于美国的问题。根据咨询公司合益集团*近的一项研究，在该公司研究的63个国家中，有三分之二的国家的*管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。
这些数据是从合益集团的薪酬数据库中得到的，该公司称这个数据库包括110多个国家的2.4万个企业中超过1600万人员的数据。薪酬差距扩大幅度*大的国家是巴林。在那里，*管理者的收入现在是低层员工的7.9倍，该数字在2008年为3.6倍。
与此同时，根据合益集团的数据，目前*大的薪酬差距出现在中国，那里*管理者的收入是低层员工的12.7倍。在美国，*管理者的薪酬是初级员工的4倍，这个比值自2008年以来上涨了10.6%。
有意思的是，这份报告并未将焦点置于衡量两个极端岗位之间的薪酬差距，而是审视熟练工人、工厂生产督导或刚毕业者的薪酬中位数，并将其与一名*管理者的收入进行比较。该报告称，这里的*管理者指的是“比首席执行官低几级、常常是刚开始被人称作‘主管’的级别”。
因此，这些倍数更合理地衡量了一般员工与公司老板之间的薪酬差距。
然而，并不是合益集团研究的所有国家都表现出了薪酬差距扩大。一些国家、尤其是欧洲国家表现出了*管理者与一般员工之间薪酬差距的缩小。该公司在报告中称，出现这种情况的原因包括更强大的工会、几乎不会刺激*管理者薪酬提高的税率，以及不同地区企业应对经济衰退的方式不同等。
正如合益集团的一名咨询师在对这份报告进行解释时所说，很多欧洲国家的企业对所有人进行了集体减薪，以避免岗位裁撤。而在美国，很多企业的做法是削减就业岗位，增加*管理者的工作量。
