人力资源和社会保障部劳动工资所发布的薪酬报告显示，1995年我国地区*高工资是*低工资的2.7倍，*高工资与*低工资相差5145元。到2008年，地区工资差距为2.69倍，*额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年继续下降到2.33倍，2013年以来基本延续了这一走势。

 

      影响地区工资水平的因素是多方面的，其中就包括GDP工资占比对地区工资水平的影响。地区工资总额在地区生产总值中占比，表明地区生产总量中用于工资分配的比例。这一指标的变化直接影响地区工资水平的高低。薪酬报告显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%-14%之间，但高低占比相差较大。

 

　　考察2012年的数据，工资占比*高的北京市，达到33.63%，高出全国平均水平数倍；而工资占比*低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下，2012年仅为7.78%。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使北京市的工资总额较高，而北京市的GDP总量并不算高。江苏省工资占比自2006年以来一直排名居末，一方面是因为江苏省GDP总量大，在全国位居前三，导致基数较大，另一方面与江苏省并没有因GDP创造多而过多分配有关。